入职就要签合同吗合法吗

　　入职就要签合同吗合法吗？入职签合同合法且必要，这是符合法律规定、保护劳动者权益的举措。入职签合同对用人单位和劳动者都有益，前者可规范管理、减少纠纷，后者能保障自身权益。不签合同，单位会面临支付双倍工资等后果。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、入职就要签合同吗合法吗

　　 入职就要签合同是合法的，并且是符合法律规定和保护劳动者权益的举措。

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　 入职即签订合同，对用人单位和劳动者都有益处。对用人单位而言，能明确双方权利义务，规范员工管理，减少劳动纠纷风险。对劳动者来说，合同是保障自身权益的重要依据，可明确工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等关键权益。

　　 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，入职时签订合同合法且必要。

　　 二、有民事纠纷影响入职吗

　　 一般情况下，有民事纠纷本身不影响入职。民事纠纷是平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷，如合同纠纷、侵权纠纷等，属于私法范畴。多数用人单位在招聘时主要关注应聘者的专业技能、工作经验、职业素养等与岗位相关的能力和素质，不会单纯因为应聘者涉及民事纠纷而拒绝录用。

　　 不过，某些特殊岗位可能会有影响。比如，涉及金融、财务、国家安全等敏感领域的岗位，用人单位可能会对应聘者进行较为严格的背景调查。若民事纠纷涉及欺诈、失信等不诚信行为，或者纠纷与岗位的职责、要求存在直接关联，如会计岗位应聘者有财务方面的债务纠纷，用人单位可能会认为其存在潜在风险，从而影响入职结果。

　　 此外，若民事纠纷导致应聘者被列入失信被执行人名单，部分企业在背景调查时发现后，可能会拒绝录用。因为失信被执行人在社会信用方面存在瑕疵，可能不符合企业对员工诚信的要求。

　　 三、民事纠纷影响入职银行吗

　　 一般情况下，民事纠纷本身不直接影响入职银行。

　　 银行在招聘入职时，主要关注应聘者的学历、专业技能、职业素养、诚信记录等方面。普通的民事纠纷，如合同纠纷、民间借贷纠纷等，若已妥善解决，且不涉及违法犯罪行为或严重的道德问题，通常不会对入职产生阻碍。

　　 然而，存在特殊情况。若民事纠纷涉及违法违规行为，例如因欺诈引发的合同纠纷且已被法院判决败诉，银行可能会认为应聘者缺乏诚信或有不良行为记录，从而影响入职决策。另外，如果纠纷未解决且可能影响应聘者的工作状态、财务状况或声誉，银行也可能会对此有所顾虑。

　　 此外，银行属于金融行业，对员工的背景审查较为严格。若纠纷情况严重，涉及较大金额或社会影响，银行在综合评估时可能会将其作为参考因素。所以，不能一概而论地说民事纠纷是否影响入职银行，需根据纠纷的具体情况来判断。

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