醉酒驾驶员认定工伤吗

　　醉酒驾驶员认定工伤吗？醉酒驾驶员一般不能认定为工伤，《工伤保险条例》规定醉酒或吸毒不得认定。判断醉酒看血液酒精含量是否≥80mg/100ml。未达醉酒标准且符合其他工伤条件仍可能认定，认定需依法律和事实判断。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、醉酒驾驶员认定工伤吗

　　 醉酒驾驶员一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤，其中包括醉酒或者吸毒的。

　　 判断是否醉酒要依据相关标准，通常是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。在工作相关活动中，若驾驶员处于醉酒状态下受伤，即便符合工伤认定的其他条件，也无法被认定为工伤。

　　 不过，若驾驶员虽饮酒但未达到醉酒标准，且符合工伤认定的其他条件，比如是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，仍有可能被认定为工伤。总之，醉酒是工伤认定的排除情形，是否能认定工伤需严格按照法律规定和具体事实进行判断。

　　 二、醉酒死亡能认定工伤吗

　　 醉酒死亡一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

　　 在工伤认定中，醉酒是明确排除认定工伤的情形。这是因为醉酒状态下，人的行为和判断力会受到严重影响，可能会导致自身处于危险状态，而且醉酒行为本身具有可预防性。

　　 不过，如果要确定是否属于醉酒，需按照相关标准进行鉴定。只有通过法定程序，有资质的机构出具的鉴定报告证明职工在事故发生时处于醉酒状态，才能适用该排除条款。

　　 若职工虽饮酒但未达到醉酒标准，且符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，则可以认定为工伤。

　　 三、醉酒一律不认定工伤吗

　　 醉酒并非一律不认定工伤。根据相关法律规定，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但有醉酒或者吸毒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

　　 判断是否因醉酒不予认定工伤，关键在于确定职工是否处于醉酒状态。通常要依据医疗机构出具的有关证明材料，如诊断证明、病历等，结合行为表现及相关检测结果综合判定。如果有证据表明职工在工作过程中因醉酒导致自身处于意识模糊、行为失控状态，进而发生伤害事故，一般不会认定为工伤。

　　 不过，如果职工虽饮酒但未达到醉酒标准，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定条件的，应当认定为工伤。所以，醉酒不认定工伤需以达到醉酒状态为前提，不能一概而论地认为只要饮酒就不认定工伤。

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