上班途中受伤认定工伤吗

　　上班途中受伤认定工伤吗？上班途中受伤是否认定为工伤要依具体情况判断。特定交通事故等且本人非主要责任应认定工伤；自己摔倒等意外一般不符条件；因履行工作职责在必经路线受暴力伤害，有证据也可认定，需结合多因素按规定确定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、上班途中受伤认定工伤吗

　　 上班途中受伤是否认定为工伤，需根据具体情况判断。

　　 依据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调两个关键要素，一是伤害由特定的交通事故或轨道、轮渡、火车事故造成；二是本人在事故中不承担主要责任，若本人负主要责任，则不能认定为工伤。

　　 如果是因其他意外情况，如自己不慎摔倒、与他人发生非交通事故的冲突受伤等，一般不符合工伤认定条件。但如果是因履行工作职责，在上下班必经路线上受到暴力等意外伤害的，也可认定为工伤，不过这种情况需有充分证据证明与履行工作职责相关。

　　 总之，上班途中受伤能否认定为工伤，要结合实际伤害原因、责任划分等因素，按照法律规定的标准来确定。

　　 二、上下班路上工伤怎么认定

　　 上下班路上认定工伤需满足一定条件。

　　 其一，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

　　 其二，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这里强调“非本人主要责任”，需以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见等法律文书为依据，且上述法律文书不存在明显错误。

　　 其三，若因醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤害，即便在上下班路上，也不能认定为工伤。

　　 职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出。

　　 三、上海工伤认定标准

　　 上海工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》及相关规定，以下为具体情况：

　　 1. 应当认定为工伤的情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

　　 2. 视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

　　 3. 不得认定为工伤或者视同工伤的情形：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。

　　 以上是上海工伤认定标准的简要概括，实际认定需结合具体事实并依据相关法律法规判断。

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