退休留用受伤可认定工伤吗

　　退休留用受伤可认定工伤吗？退休留用人员受伤一般不能认定工伤，因与单位多为劳务关系，不在《工伤保险条例》调整范围。但未办退休或未享养老保险、在原单位受伤等特殊情况可参照工伤处理。无法认定工伤时可按《民法典》维权索赔。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、退休留用受伤可认定工伤吗

　　 退休留用人员受伤一般不能认定为工伤。工伤认定的前提是双方存在劳动关系，而退休留用人员与用人单位建立的通常是劳务关系，并非劳动关系，所以不在《工伤保险条例》调整范围内。

　　 不过，也有特殊情况。如果退休人员属于下列情形，有可能参照工伤处理：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

　　 若退休留用人员在工作中受伤无法认定工伤，可通过其他途径维权。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。退休留用人员可要求用人单位根据过错承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。

　　 二、退休工人怎么申请工伤认定

　　 退休工人申请工伤认定，需区分不同情况处理。

　　 若退休后未再就业，不具备劳动者主体资格，与用人单位形成劳务关系而非劳动关系，一般不能申请工伤认定。但可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，通过民事诉讼要求单位承担人身损害赔偿责任。

　　 若退休后返聘到用人单位工作，被认定为劳动关系的，可按以下步骤申请工伤认定：

　　 1. 确认申请时限。单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出申请；单位未申请的，退休工人或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

　　 2. 准备申请材料。包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

　　 3. 提交申请。将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。

　　 4. 配合调查核实。社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

　　 5. 等待认定结果。社会保险行政部门自受理申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定。

　　 三、退休返聘人员工伤有补偿吗

　　 退休返聘人员工伤是否有补偿需分情况来看。

　　 一般而言，退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，所以不适用《工伤保险条例》。不过，这并不意味着他们遭遇工伤就没有补偿。

　　 如果退休返聘人员在工作中因工作原因受伤，根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，若用人单位存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患等，用人单位应按照过错比例承担赔偿责任，赔偿项目可能涵盖医疗费、护理费、误工费等。

　　 另外，部分地区出台了一些特殊政策，允许用人单位为退休返聘人员单独购买工伤保险。若用人单位为退休返聘人员购买了此类保险，那么在发生工伤时，可按照工伤保险的规定进行赔偿。

　　 所以，退休返聘人员工伤通常有获得补偿的途径，但具体情况需依据实际情形和当地政策确定。

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