企业可以取消工伤认定吗

　　企业可以取消工伤认定吗？企业通常不能取消已生效的工伤认定，工伤认定由社保行政部门作出，生效后非经法定程序不得撤销。若企业有异议，可通过行政复议或行政诉讼解决。法定情形下社保部门可撤销，企业无权单方面取消。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、企业可以取消工伤认定吗

　　 企业一般不能取消已生效的工伤认定。

　　 工伤认定是由社会保险行政部门依据法定程序作出的行政确认行为。一旦认定结果生效，具有公定力、确定力和执行力，非经法定程序不得随意撤销。

　　 若企业对工伤认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼途径解决。企业可在规定期限内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议，要求重新审查该认定；也能向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，由法院对工伤认定的合法性进行审查。

　　 若企业发现存在证据足以证明原认定有误等法定情形，社会保险行政部门可依职权撤销或变更原工伤认定决定，但这并非企业直接取消。企业自身没有权力单方面取消已作出的工伤认定。

　　 二、企业工伤不赔偿到哪里告

　　 企业工伤不赔偿，劳动者可通过以下途径维权：

　　 第一，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者应先申请工伤认定，被认定为工伤后，若与企业就赔偿问题产生争议，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需准备仲裁申请书、劳动关系证明材料、工伤认定决定书等材料。

　　 第二，向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。此外，若企业不履行仲裁裁决，劳动者也可向法院申请强制执行。

　　 第三，还可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，劳动者可向其反映企业拒不支付工伤赔偿的问题，由劳动监察部门责令企业改正。

　　 三、骑手违法可以认定工伤吗

　　 骑手违法是否能认定工伤，需根据具体情况判断。

　　 若骑手是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便存在一定违法情形，不一定影响工伤认定。比如骑手在送餐途中为赶时间闯了红灯发生交通事故，若其在事故中承担非主要责任，依据《工伤保险条例》，可认定为工伤。因为工伤保险实行无过错责任原则，一般情况下，只要职工是在工作过程中受伤，不具备排除工伤的法定事由，就应认定为工伤。

　　 然而，若骑手的违法行为属于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤害，则不能认定为工伤。例如骑手故意寻衅滋事引发冲突受伤，或醉酒后骑车出事故，就不符合工伤认定条件。

　　 所以，不能一概而论地说骑手违法就可以或不可以认定工伤，要结合违法的具体性质、伤害发生的原因及与工作的关联性等多方面因素综合判定。

　　 以上是关于企业可以取消工伤认定吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。