公司破产了还怎么认定工伤

　　公司破产了还怎么认定工伤？公司破产不影响工伤认定。申请主体为工伤职工等，需在规定期限内向社保部门提出申请，准备申请表、劳动关系证明等材料。社保部门受理核实后作出决定。符合条件职工可获权益保障，有问题可走法律途径。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司破产了还怎么认定工伤

　　 公司破产并不影响工伤认定。具体步骤如下：

　　 首先，要确定申请主体。工伤职工或其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 其次，准备申请材料。一般需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。虽然公司破产，但能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等仍可作为依据。

　　 然后，社会保险行政部门会受理申请，并根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。若材料不完整，会要求申请人补充材料。

　　 最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

　　 即便公司破产，只要符合工伤认定条件，职工依然能获得相应权益保障。若因公司破产导致工伤待遇支付出现问题，职工可通过法律途径，参与破产财产分配以实现权益。

　　 二、公司怎么免除工伤认定申请

　　 公司一般无法直接免除工伤认定申请，但在以下几种情况下可不提出申请：

　　 1. 员工所受伤害不符合工伤认定情形。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到事故伤害等多种情况，不在工伤认定范围内，公司无需申请。

　　 2. 超过规定申请时限。公司应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若超出该期限，公司通常丧失申请权利，但员工或其近亲属、工会组织仍可在规定时间内申请。

　　 3. 员工自愿放弃申请。若员工书面明确表示放弃工伤认定申请，公司可留存相关证据，但这并不能完全免除公司可能承担的法律责任，员工后续仍可能反悔。

　　 需注意，即便公司不申请，员工一方可在规定时间内自行申请。若经认定属于工伤，公司未在规定时间申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由公司负担。

　　 三、公司申请工伤认定需要什么

　　 公司申请工伤认定，需准备以下材料：

　　 1. 《工伤认定申请表》，此表可在劳动保障部门官网下载或到其办公地点领取，要如实填写相关信息。

　　 2. 劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，这是确定职工与公司存在劳动关系的关键依据。

　　 3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），用以证明职工所受伤害或疾病情况。

　　 4. 其他材料：若属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据。职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。

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