做工伤认定有时间约束吗

　　做工伤认定有时间约束吗？做工伤认定有时间约束。单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病起30日内申请，特殊情况经同意可延。未按时申请，费用由单位担。职工等可在1年内直接申请，都要按时保障权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、做工伤认定有时间约束吗

　　 做工伤认定有时间约束。

　　 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 所以，无论是单位申请还是职工一方申请工伤认定，都要在规定时间内进行，以保障自身权益。

　　 二、做工伤认定会通知公司吗

　　 做工伤认定一般会通知公司。

　　 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。当用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接提出申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，会书面通知用人单位提供相关材料。并且，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》，会将决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。所以，做工伤认定的过程中通常会通知公司。

　　 三、做工伤认定还要做笔录吗

　　 做工伤认定可能需要做笔录。

　　 根据相关规定，社会保险行政部门在进行工伤认定时，有权根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。在调查核实过程中，有可能会要求用人单位、职工本人或其他知情人做笔录。

　　 笔录的作用在于进一步了解事故发生的经过、原因等具体情况，以确保工伤认定的准确性和公正性。例如，职工在工作时间和工作场所内受到伤害，社会保险行政部门为了明确该伤害是否因工作原因导致，就可能会分别对职工、其同事以及用人单位相关负责人进行询问并制作笔录。

　　 当然，并非所有的工伤认定都必须做笔录。如果申请人提供的材料完整、事实清晰，足以证明工伤事实，社会保险行政部门也可能不进行笔录环节而直接作出工伤认定决定。

　　 总之，工伤认定是否需要做笔录，由社会保险行政部门根据实际情况确定。

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