无固定期限合同还用签吗

　　无固定期限合同还用签吗？无固定期限合同是否要签需分情况。符合法定情形，如劳动者连续工作满十年等，用人单位应与劳动者签。虽事实劳动关系受保护，但签书面合同能明确双方权利义务，保障合法权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、无固定期限合同还用签吗

　　 无固定期限合同是否需要签，要分情况来看。

　　 若符合法定情形，用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同的。在这些情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此时，虽然法律规定有这种劳动关系，但仍需以书面合同来明确双方权利义务，所以要签合同。

　　 不过，如果双方事实劳动关系符合无固定期限劳动合同特征，只是未签订书面合同，劳动关系依然受法律保护，但从规范管理和明确权益角度，签订书面无固定期限合同更有利于保障双方合法权益。

　　 二、工作6年算无固定期限吗

　　 工作6年不一定算无固定期限劳动合同。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

　　 存在以下情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同。

　　 仅工作6年，若不符合上述应当订立无固定期限劳动合同的法定情形，也未与单位协商一致签订，通常不会自动成为无固定期限劳动合同。但如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这和工作6年并无必然联系。

　　 三、无固定期限合同怎么理解

　　 无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　 该合同并非“终身合同”，它只是没有明确的终止日期，并不意味着劳动关系不能解除或终止。在符合法律规定的情形下，用人单位和劳动者均可解除合同。

　　 对于用人单位而言，签订无固定期限合同后，不能随意辞退劳动者，否则需承担相应法律责任。在经济性裁员等特定情况下，用人单位可解除合同，但需遵循法定程序，并给予劳动者经济补偿。

　　 对劳动者来说，无固定期限合同提供了更稳定的职业保障。劳动者可长期在用人单位工作，不用担心合同到期面临失业。不过，劳动者若严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，用人单位仍可依法解除合同。

　　 订立无固定期限合同，可由用人单位与劳动者协商一致达成，也存在法定情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等。

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