跟中介签的合同离职找谁

　　跟中介签的合同离职找谁？跟中介签合同后离职，找的对象依合同约定和实际情况而定。若工作等由中介负责，离职找中介，按流程申请并办手续；若通过中介进用人单位，可能需同时告知二者。离职要留证据，遇纠纷可咨询法律人士。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、跟中介签的合同离职找谁

　　 跟中介签合同后离职，需根据合同具体约定及实际情况确定找的对象。

　　 - 若合同仅与中介签订，且工作安排、薪资发放等均由中介负责，离职通常应找中介。按照合同约定的离职流程，提前向中介提出书面申请，说明离职原因及时间。待中介审核通过后，办理工作交接、退还相关物品等离职手续。

　　 - 若通过中介进入用人单位工作，且中介与用人单位有相关合作协议，离职可能需要同时告知中介和用人单位。一方面向中介说明离职意向，另一方面要按照用人单位的规章制度办理离职手续，如提交离职申请、完成工作交接等。

　　 无论找中介还是用人单位，都要注意留存相关证据，如离职申请、交接清单等，以保障自身合法权益。如有疑问或遇到纠纷，可咨询专业法律人士。

　　 二、跟中介签合同怎么离职呢

　　 和中介签订合同后离职，需依据合同具体条款和相关法律规定操作，通常按以下步骤进行：

　　 1. 查看合同：仔细查看与中介签订的合同，明确有关离职的条款，如是否需提前通知、通知形式及期限等。

　　 2. 提前通知：若合同规定需提前通知，按要求的方式和时间通知中介。一般以书面形式通知为佳，保留好通知凭证。

　　 3. 交接工作：通知中介后，与中介及相关合作方做好工作交接。将手中工作、资料等交接清楚，避免后续产生纠纷。

　　 4. 结算费用：离职前，与中介结算各项费用，如工资、提成等。确保费用结算清晰，避免经济纠纷。

　　 5. 解除合同：完成工作交接和费用结算后，与中介办理解除合同手续。要求中介出具解除合同的证明，明确双方权利义务已终结。

　　 若在离职过程中与中介发生纠纷，可通过协商、调解或法律途径解决。

　　 三、中介有办法弄离职合同吗

　　 中介声称有办法弄离职合同存在多种情况及法律风险。

　　 从正规角度看，中介本身并无权直接为劳动者和用人单位制作离职合同。离职合同是劳动者与用人单位之间就解除劳动关系达成的协议，其订立需遵循双方真实意愿和相关法律法规。若中介在双方授权下，协助起草符合法律规定和双方协商一致内容的离职合同，这种协助操作是合理的。

　　 然而，若中介以不正当手段弄离职合同，比如伪造用人单位公章、虚构离职事由等，这是严重违法的。伪造公章可能触犯刑法，会面临刑事处罚。虚构离职事由可能导致劳动者和用人单位的权益受损，引发劳动纠纷。劳动者可能因此失去应有的经济补偿等权益，用人单位也可能面临法律责任和声誉损失。

　　 所以，劳动者不应寻求中介以不正当方式获取离职合同，而应与用人单位依法依规协商，按照正常流程签订离职合同。若在离职过程中遇到问题，可寻求劳动仲裁机构或专业律师的帮助。

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