深圳公司不签合同违法吗

　　深圳公司不签合同违法吗？深圳公司不签合同违法。按规定，用人单位应自用工起订立书面合同，超一个月不满一年未签需付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。劳动者遇此可收集证据协商或仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、深圳公司不签合同违法吗

　　 深圳公司不签合同属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 所以，深圳的公司若不与劳动者签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资的法律风险，且可能被认定与劳动者建立无固定期限劳动合同。劳动者若遇到此类情况，可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与公司协商签订合同或主张双倍工资赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

　　 二、干两个月不签合同有赔偿吗

　　 干两个月不签合同一般有赔偿。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 此情形中，劳动者工作两个月，若从第二个月起仍未签订书面劳动合同，用人单位就需支付双倍工资赔偿。但要获取赔偿，劳动者需证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。

　　 劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，申请仲裁要在规定的仲裁时效内进行。总之，用人单位不签合同侵害了劳动者合法权益，劳动者有权依法维权获得相应赔偿。

　　 三、上班两个月不签合同违法吗

　　 上班两个月不签合同违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 该用人单位在劳动者上班两个月时仍未签订合同，已超出法律规定的一个月期限，违反了法律规定。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 劳动者可以采取以下措施维护自身权益：首先，可与用人单位协商，要求其尽快签订书面劳动合同，并支付自第二个月起的双倍工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。

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