到了发工资的日子老板没发怎么办

　　到了发工资的日子老板没发怎么办？发薪日老板未发工资，劳动者可按五步维权：先与老板沟通协商；沟通无果收集劳动关系和工资未发证据；向劳动监察部门投诉；若处理无果申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、到了发工资的日子老板没发怎么办

　　 老板到发薪日未发工资，劳动者可按以下步骤维权：

　　 第一，与老板沟通。劳动者可直接询问老板未发工资的原因，要求其说明支付时间，尝试协商解决问题。

　　 第二，收集证据。若沟通无果，要收集证明劳动关系和工资未发放的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

　　 第三，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队反映情况，他们会根据具体情况展开调查，要求用人单位限期支付工资。

　　 第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交书面申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

　　 第五，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

　　

　　 二、工作干到一半就辞职了不发工资吗

　　 工作干到一半辞职，用人单位通常应当发放工资。

　　 根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务。无论劳动者工作时长，哪怕仅工作一天，只要提供了正常劳动，用人单位都需按照约定和实际工作情况支付工资。

　　 如果用人单位以劳动者中途辞职为由拒不支付工资，属于违法行为。劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其支付应得工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理；三是申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。

　　 不过，劳动者辞职也应遵循法律规定和合同约定。若劳动合同中有关于提前辞职的相关规定，且不违反法律强制性规定，劳动者需按规定执行。比如提前一定时间通知用人单位等。若劳动者未按规定辞职给用人单位造成损失，可能需承担相应赔偿责任，但这与工资支付是不同的法律关系，不能成为用人单位不发工资的理由。

　　 三、劳动合同期间甲方不发放工资是否算违约

　　 劳动合同期间甲方不发放工资算违约。

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同，明确了双方的权利和义务。其中，按时足额支付劳动者工资是用人单位的基本义务。

　　 在劳动合同履行期间，甲方（用人单位）不发放工资，违反了合同约定。从法律层面看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不发放工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。

　　 这种违约行为不仅违反了劳动合同，还违反了《中华人民共和国劳动法》中工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定。

　　 劳动者遇到这种情况，可与用人单位协商解决，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

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