在试用期内主动离职能拿到工资吗

　　在试用期内主动离职能拿到工资吗？试用期内主动离职通常能拿到工资。劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬，试用期工资有标准。主动离职提前三日通知，办手续时单位按实际工作结算。拒付工资可协商、投诉或仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、在试用期内主动离职能拿到工资吗

　　 试用期内主动离职通常能拿到工资。根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，不管是工作一天还是多天，用人单位都有义务支付相应工资。

　　 若劳动者主动离职，应提前三日通知用人单位。在办理离职手续时，用人单位应按照实际工作天数和约定的工资标准结算工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。所以，试用期主动离职获取工资是劳动者的合法权益。

　　

　　 二、试用期工作不合格被辞退有补偿吗

　　 试用期工作不合格被辞退，一般没有补偿。根据劳动合同法相关规定，在试用期间，若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

　　 不过，用人单位要证明劳动者不符合录用条件，需满足一定要求。一是用人单位要在招聘时明确具体的录用条件，并让劳动者知晓。二是有客观证据证明劳动者确实未达到录用条件，比如工作成果不达标、业绩未完成等。

　　 若用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件就将其辞退，这种辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　 所以，试用期因工作不合格被辞退是否有补偿，关键在于用人单位能否证明劳动者不符合录用条件。

　　 三、一年合同试用期三个月合法有效吗

　　 一年合同试用期三个月不合法，也无效。

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。此规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期。

　　 若劳动合同期限为一年，试用期三个月超出了法律规定的上限。超出部分的约定不具有法律效力，应按照正式用工的标准来确定双方的权利和义务。也就是说，超出二个月的那一个月，劳动者应享受正式员工的待遇，包括工资、福利等。

　　 如果劳动者遇到这种情况，可与用人单位协商，要求按照正式员工标准补足工资差额。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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