私企员工收回扣犯法吗

　　私企员工收回扣犯法吗？私企员工收回扣是否犯法依情况而定。利用职务便利收较大回扣可能构成非国家工作人员受贿罪，数额小未达立案标准虽不犯罪但违公司规，公司可依规定处分。此行为损害公司利益和市场秩序，员工应遵守规定拒不正当利益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、私企员工收回扣犯法吗

　　 私企员工收回扣的行为是否犯法，需根据具体情况分析：

　　 一是若员工利用职务便利，非法收受他人回扣，为他人谋取利益，且数额较大的，可能构成非国家工作人员受贿罪。比如，采购部门员工收受供应商回扣，在采购中选择质量欠佳但给予回扣的供应商产品，给公司造成损失，若收受回扣数额达到法律规定的较大标准，就会触犯此罪名。

　　 二是若收受回扣数额较小，未达到刑事立案标准，虽不构成犯罪，但可能违反公司的规章制度。公司可依据内部规定，对该员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。

　　 总之，私企员工收回扣行为存在违法违规风险，不仅损害公司利益，也破坏市场公平竞争秩序。员工应遵守职业道德和公司规定，拒绝不正当利益。

　　 二、私企员工拿回扣十几万违法吗

　　 私企员工拿回扣十几万的行为是违法的。具体分析如下：

　　 从民事角度来看，员工的这种行为违反了对公司的忠实义务。员工受雇于企业，有义务忠诚履行职责，为企业利益最大化服务。拿回扣的行为损害了公司的经济利益，公司有权要求员工返还不当得利，并可依据劳动合同或公司规章制度对员工进行相应处罚，要求其承担赔偿责任。

　　 从刑事角度而言，若员工利用职务上的便利，收受回扣数额较大的，可能构成非国家工作人员受贿罪。按照相关法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役。十几万的回扣数额通常已达到数额较大的标准，会面临刑事处罚。

　　 综上，私企员工拿回扣十几万不仅违反民事规定需承担赔偿责任，还可能触犯刑法面临刑事制裁。

　　 三、私企员工拿回扣多少可以立案

　　 私企员工拿回扣的立案标准，需根据具体情况来判断，涉及不同罪名有不同规定：

　　 若该员工属于非国家工作人员，利用职务便利收受回扣，可能构成非国家工作人员受贿罪。根据相关法律及司法解释，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役。其中，数额较大一般是指受贿数额在6万元以上不满100万元。

　　 若回扣涉及商业贿赂等行为，依据《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》，经营者不得采用财物或者其他手段进行贿赂以销售或者购买商品。在商业贿赂中，收受回扣数额达到较大标准，一般参照上述非国家工作人员受贿罪的相关数额标准来认定。

　　 此外，具体案件的立案还需综合考虑案件情节、证据情况等多方面因素，司法机关会根据实际情况依法作出判断。

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