要多久才能申请劳动仲裁？

　　要多久才能申请劳动仲裁？申请劳动仲裁一般需在知道或应知道权利被侵害之日起一年内书面申请。遇不可抗力等仲裁时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续因欠薪争议不受一年限制，终止则应自终止一年内申请，要依具体情形判断时间。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、要多久才能申请劳动仲裁

　　 申请劳动仲裁的时间要求如下：

　　 一般情形下，当事人需在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。这一年的时间是仲裁时效期间，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

　　 若存在不可抗力或其他正当理由，导致当事人不能在上述仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　 此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。所以，准确判断申请劳动仲裁的时间，需结合具体情形确定。

　　 二、劳动仲裁多久会有通知函

　　 劳动仲裁通知函的送达时间有相应法律规定。一般来说，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请之日起五日内，会将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到副本后，需在十日内向仲裁委提交答辩书，仲裁委收到答辩书之日起五日内，会将答辩书副本送达申请人。

　　 不过实践中，送达时间可能受多种因素影响，比如仲裁委案件数量、送达方式及当事人是否配合等。若当事人地址准确且配合接收，通常能在规定时间内收到通知函；若存在地址不明、拒收等情况，送达时间可能延迟，可能需要通过公告等其他方式送达，这会使时间延长。总之，正常情况下按规定流程推进，若有特殊情况则会导致通知函送达时间出现变数。

　　 三、职工劳动仲裁期限是多久

　　 职工申请劳动仲裁的期限为一年。该仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 在这一年时效内，存在中断与中止的情形。仲裁时效中断的情况有：当事人一方向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　 仲裁时效中止则是在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，职工申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　 以上是关于要多久才能申请劳动仲裁的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。