撤店调店员工不同意要赔偿吗

　　撤店调店员工不同意要赔偿吗？撤店调店员工不同意是否赔偿依具体情形判断。合理调店且单位尽告知协商义务，员工无正当理由拒绝，单位无需赔偿；不合理调店且单位未协商一致强行调店致解除合同，员工可主张经济赔偿。关键看调店合理性及单位义务履行情况。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、撤店调店员工不同意要赔偿吗

　　 撤店调店员工不同意是否需赔偿，要依据具体情形判断。

　　 若调店属于合理范畴，例如工作地点变动未对员工生活造成重大不利影响，且薪资待遇、工作条件等维持不变或有所改善，同时用人单位已尽到合理告知、协商义务，员工无正当理由拒绝，用人单位通常无需支付赔偿。

　　 反之，若调店明显不合理，如工作地点大幅变更，导致员工通勤成本剧增，严重影响生活；或新岗位与原岗位差异巨大，薪资待遇降低等，用人单位未与员工协商一致就强行调店，员工有权拒绝。在此情况下，若用人单位因此解除劳动合同，员工可主张经济赔偿。经济赔偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 总之，判断是否赔偿关键在于调店是否合理及用人单位有无依法履行相应义务。

　　 二、如果员工不服从工作安排如何处理

　　 当员工不服从工作安排时，可按以下步骤处理：

　　 首先，了解原因。通过平和的沟通，询问员工不服从安排的具体缘由，是对工作内容不理解、认为不合理，还是存在个人困难等。只有明确根源，才能有的放矢。

　　 其次，明确制度。若员工不清楚公司相关规章制度，应向其清晰阐释，告知服从工作安排是员工应尽的义务，以及不服从可能面临的后果，强调制度的严肃性。

　　 再者，合理协商。若安排确有不合理之处，在不影响整体工作进展的前提下，与员工协商调整，确保既满足工作需求，又兼顾员工实际情况。

　　 然后，记录过程。将沟通情况、员工态度及处理措施等详细记录，以备后续查阅。

　　 最后，依规处置。若员工经沟通仍拒不改正，严重影响工作秩序和效率，依据公司既定的规章制度，给予相应的纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同等，但要确保处理过程合法合规，保障双方权益。

　　 三、撤店员工调店不去如何沟通

　　 与撤店但不愿调店的员工沟通，需遵循合法合理、真诚尊重原则。

　　 先清晰说明撤店及调店的缘由。向员工阐述因店铺战略调整、经营状况等客观因素导致撤店，调店是基于公司整体安排，旨在保障员工有继续工作的机会，减少其失业风险。

　　 接着介绍调店的具体情况。包括新店铺的位置、工作环境、工作职责及发展前景等信息，使员工全面了解新岗位。若新店铺距离较远，可提及公司提供的交通补贴、班车接送等福利政策，降低员工的顾虑。

　　 然后倾听员工的想法。给予员工充分时间表达拒绝调店的原因，如家庭因素、通勤不便等。针对员工提出的问题，积极协商解决方案，若员工因照顾家人担心新店铺工作时间过长，可探讨能否调整工作班次或采用灵活工作制度。

　　 最后明确说明拒绝调店的后果。以平和的态度告知员工，若坚持不接受调店，可能因客观情况导致劳动合同无法继续履行，公司将按照法律规定进行相应处理，如支付经济补偿等。

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