工伤员工被辞退可获赔偿金吗

　　工伤员工被辞退可获赔偿金吗？工伤员工被辞退一般可获赔偿金。用人单位在法定医疗期内或工伤认定后以不合理理由辞退属违法，员工有权要求两倍经济补偿。但员工有过错情形，单位可依法解约不赔偿，能否获赔依具体情况判定，权益受损可维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤员工被辞退可获赔偿金吗

　　 工伤员工被辞退，一般可获赔偿金。

　　 根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在工伤员工的法定医疗期内辞退员工，或在员工工伤认定后以不合理理由辞退，属于违法解除劳动合同。此时，工伤员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

　　 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 不过，若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。

　　 因此，工伤员工被辞退是否能获得赔偿金，要依据辞退原因和具体情况判定。若权益受损，可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。

　　 二、在单位受过工伤,单位辞退如何赔偿

　　 单位辞退受过工伤的员工，赔偿需结合具体情况确定。

　　 若员工工伤后丧失或部分丧失劳动能力，单位辞退属于违法解除劳动合同。依据法律，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 若员工工伤后劳动能力未受明显影响，单位在符合法定情形下辞退员工，需支付经济补偿。比如劳动合同期满终止，单位不续签，应支付经济补偿。计算方式同样按工作年限，每满一年支付一个月工资。

　　 若员工存在严重违反单位规章制度等过错行为，单位辞退无需支付经济补偿或赔偿金。

　　 员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

　　 三、在单位受过工伤单位辞退如何赔偿

　　 单位辞退受过工伤的员工，赔偿需根据具体情况而定。

　　 若员工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若单位违法辞退，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 若员工工伤后，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度等，单位辞退员工无需支付赔偿。

　　 员工遇到此类情况，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

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