中介不写合同不发工资怎么办

　　中介不写合同不发工资怎么办？遇到中介不写合同且不发工资，可按以下途径解决：先收集工作证、考勤记录等证据，与中介协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁获赔；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、中介不写合同不发工资怎么办

　　 遇到中介不写合同且不发工资的情况，可通过以下途径解决：

　　 1. 收集证据：保留能证明你与中介存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工作成果文件等，这些证据对后续维权至关重要。

　　 2. 与中介协商：直接和中介沟通，明确指出不签订合同和不发工资违反法律规定，要求其及时签订书面劳动合同并支付工资。沟通时注意保留记录，以备不时之需。

　　 3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对中介进行调查和处罚，责令其改正违法行为。

　　 4. 申请劳动仲裁：准备好相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。通过仲裁，你不仅可以要求支付工资，还可能获得相应赔偿。

　　 5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律力量维护自身合法权益。

　　 二、中介会按合同上写的结工资吗

　　 中介是否会按合同结工资需综合多方面判断。

　　 若合同内容合法合规，对工资数额、结算方式、时间等有明确约定，中介通常会按约履行。因为遵守合同是基本法律义务，若违约，劳动者可追究其法律责任。

　　 不过，现实中也存在中介不按合同结工资的情况。可能因中介自身经营不善、资金周转困难，导致无法按时足额支付工资；也可能是中介故意克扣、拖欠工资，损害劳动者权益。

　　 若遇到中介不按合同结工资，劳动者可采取措施维权。可先与中介协商，要求其按合同支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；还可收集相关证据，如合同、工作记录、工资条等，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。所以，劳动者要增强法律意识，签订合同时仔细审查条款，自身权益受损时及时通过合法途径解决。

　　 三、未签合同自离几天要结清工资

　　 未签劳动合同，劳动者自离后工资结清时间，法律未明确规定自离几天后结清，但规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　 从实际操作来看，若用人单位和劳动者双方无异议，可在自离当日结清工资。若存在工作交接等情况，也应在合理时间内完成工资结算。一般来说，在办理离职手续时就应一并核算并支付工资。

　　 同时，未签劳动合同本身用人单位就存在违法情形。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍工资。

　　 若用人单位拒绝结清工资，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及未签合同的二倍工资差额等。

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