外卖员入职签的什么合同

　　外卖员入职签的什么合同？外卖员入职合同类型依与平台或配送商关系而定，主要有三种。建立劳动关系签劳动合同，外卖员享劳动者权益；以完成任务签劳务合同，自主性强但权益受限；以合作形式则签合作协议，需自担经营风险和成本。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、外卖员入职签的什么合同

　　 外卖员入职签订的合同类型需根据其与平台或配送商的具体关系确定，主要有以下几种：

　　 - 劳动合同：若外卖员与平台或配送商建立了劳动关系，即接受其管理、服从工作安排、由其发放工资等，一般会签订劳动合同。这意味着外卖员享有劳动者的各项权益，如社会保险、带薪年假等，平台或配送商需承担相应的雇主责任。

　　 - 劳务合同：部分外卖员以完成特定工作任务为目标，与平台或配送商之间是平等的民事主体关系，不具有劳动关系的从属性特征，此时会签订劳务合同。在此情况下，外卖员工作自主性较强，但可能无法享受劳动关系中的部分权益。

　　 - 合作协议：有些外卖员与平台以合作形式开展业务，双方约定权利义务，这种模式下签订的是合作协议。外卖员更像独立的合作伙伴，自行承担一定的经营风险和成本。

　　 二、送外卖的签合同要签多久

　　 送外卖签合同的期限没有固定要求，主要由双方协商确定。常见的合同期限有以下几种情况：

　　 1. 固定期限合同：一般为一年、两年或三年。这种合同对双方的权利和义务约定了明确的时间范围，期限结束后，双方可根据情况决定是否续签。对于外卖平台或配送站来说，便于规划人力和业务安排；对于外卖员而言，能在一定时间内获得相对稳定的工作。

　　 2. 无固定期限合同：满足一定条件，外卖员可与平台或配送站签订无固定期限合同。例如连续订立二次固定期限劳动合同等情况。此合同没有明确的终止时间，能让外卖员工作更有保障。

　　 3. 以完成一定工作任务为期限的合同：比如针对某个特定时间段的促销活动、特殊订单配送任务等，任务完成，合同即终止。

　　 外卖员签订合同时，要仔细审查合同条款，明确期限及相关权益和义务，保障自身合法权益。

　　 三、外卖店用工签什么样合同

　　 外卖店用工应根据不同用工情形签订相应合同：

　　 1. 劳动合同：若外卖店与劳动者建立的是全日制劳动关系，需签订劳动合同。这种合同明确双方权利义务，保障劳动者诸如工资、休息休假、社会保险等权益。外卖店有义务在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则自第二个月起需向劳动者支付双倍工资。合同中要明确工作内容（如外卖配送范围、工作时长）、劳动报酬（基本工资、提成方式）、工作地点等关键条款。

　　 2. 非全日制用工协议：如果是招用非全日制劳动者，例如按小时计酬、每日工作时间不超过四小时且每周累计不超二十四小时的人员，应签订非全日制用工协议。该协议可书面也可口头，且不得约定试用期，工资支付周期最长不超十五日。

　　 3. 劳务合同：当外卖店与个人建立劳务关系，比如临时雇佣人员帮忙处理特定事务，可签订劳务合同。合同内容围绕劳务事项、劳务报酬、双方责任等约定，与劳动合同不同，劳务关系下双方不具有劳动关系的从属性。

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