公司没有签劳动合同被辞退怎么办

　　公司没有签劳动合同被辞退怎么办？公司未签合同且辞退员工，员工可维权。先收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据；可主张未签合同的二倍工资及违法辞退赔偿金；维权可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、公司没有签劳动合同被辞退怎么办

　　 公司未签劳动合同且辞退员工，员工可依法维权。

　　 首先，收集证据。保留能证明与公司存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，这是维权的基础。

　　 其次，可主张相应赔偿。依据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。若公司属于违法辞退，员工还可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 最后，维权途径。先与公司协商解决，尝试达成补偿协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

　　

　　 二、工伤认定后员工提出辞职,应该怎么算赔偿

　　 工伤认定后员工提出辞职，赔偿计算需根据具体情况。

　　 首先是工伤保险基金支付的赔偿。其一为一次性工伤医疗补助金，标准由各地政府规定，主要依据伤残等级来确定具体数额，用于员工离职后可能的后续医疗支出。其二是治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由基金支付。

　　 其次是用人单位支付的赔偿。一次性伤残就业补助金是重要部分，同样由各地按伤残等级制定具体标准，旨在补偿员工因工伤对就业造成的影响。此外，在员工工伤治疗期间，用人单位需按原工资福利待遇按月支付工资。

　　 举例说明，若员工被认定为十级伤残，所在地区规定一次性工伤医疗补助金为3个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月当地上年度职工月平均工资，那么员工可据此计算相应赔偿金额。总之，赔偿计算需结合当地规定和员工伤残等级，以保障员工合法权益。

　　 三、旷工三天自动离职不给工资合法吗

　　 旷工三天自动离职不给工资不合法。

　　 劳动者提供劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位可依据规章制度对旷工员工进行相应处分，但不能以此为由拒绝支付工资。

　　 即使员工旷工三天按自动离职处理，对于其已出勤工作期间的工资，用人单位仍需支付。若用人单位以旷工三天自动离职为由扣发全部工资，劳动者可与用人单位协商，要求其支付应得工资。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。此外，劳动者也可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

　　 不过，若旷工给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但需有证据证明损失的存在和具体金额，且扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%。

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