末位淘汰制合法吗,被公司辞退要怎样办

　　末位淘汰制合法吗,被公司辞退要怎样办？末位淘汰制不合法，仅以此辞退员工属违法解除。被公司以此辞退，可收集证据，如合同、工资条等；与公司协商，要求继续履约或获双倍赔偿；还能申请调解、仲裁，对仲裁不服可向法院提起诉讼。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、末位淘汰制合法吗,被公司辞退要怎样办

　　 末位淘汰制本身不合法。依据劳动合同法，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，“末位”不直接等同于“不能胜任工作”，仅以末位淘汰为由辞退员工属于违法解除。

　　 若被公司以末位淘汰制辞退，可采取以下措施：

　　 1.收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、业绩考核材料、与公司沟通的邮件或聊天记录等，这些能证明劳动关系、工作情况及公司辞退的事实。

　　 2.与公司协商：表明公司辞退行为违法，要求继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

　　 3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

　　 4.申请仲裁：协商、调解不成或达成协议后不履行，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　 5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

　　

　　 二、没有签劳动合同辞退员工补偿标准

　　 未签劳动合同辞退员工的补偿标准，依据《劳动合同法》等相关规定确定，并不因年份不同而有重大变化。

　　 其一，未签劳动合同的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这部分双倍工资最多可支付11个月。

　　 其二，违法辞退的赔偿金。若用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 其三，合法辞退的经济补偿。若符合法定情形辞退员工，需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准一致。

　　 例如，员工工作了两年半，月工资5000元，若单位违法辞退且未签合同，可能需支付11个月双倍工资差额（最多）及5个月工资作为赔偿金。

　　 三、主动辞职是否可以主张解除劳动合同补偿金

　　 一般情况下，主动辞职不能主张解除劳动合同补偿金。但存在特殊情形，若用人单位有以下行为，劳动者主动辞职可获补偿金：

　　 第一，未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。例如单位让劳动者在存在安全隐患且未提供防护措施的环境中工作，劳动者主动离职可要求补偿。

　　 第二，未及时足额支付劳动报酬。像单位拖欠工资、克扣工资等情况，劳动者主动解除合同能主张补偿金。

　　 第三，未依法为劳动者缴纳社会保险费。若单位不为劳动者缴纳社保，劳动者因此辞职可获补偿。

　　 第四，用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。比如单位规定的罚款制度严重违反法律，劳动者可因该制度不合理而辞职并要求补偿。

　　 第五，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。若存在这种情形，劳动者主动辞职可主张补偿金。

　　 劳动者主动辞职时，需判断是否符合上述法定情形，以确定能否主张解除劳动合同补偿金。

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