单位可以开除不能辞退吗

　　单位可以开除不能辞退吗？单位“开除”和“辞退”都指向与劳动者解除劳动关系，但有法律区别。“开除”针对员工重大过错，无需补偿；“辞退”含义宽泛，合法辞退需补偿，违法辞退员工可维权。处理要合法，否则单位有法律风险。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、单位可以开除不能辞退吗

　　 单位“开除”和“辞退”都意味着与劳动者解除劳动关系，但在法律上是有区别的。

　　 开除通常是一种行政处分，一般针对劳动者严重违反用人单位规章制度、违法乱纪等重大过错行为。当劳动者存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等情形时，单位可以解除劳动合同，也就是类似“开除”的情况，且无需支付经济补偿。

　　 辞退则含义更宽泛，包含多种情况。单位可以基于合法理由辞退员工，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，不过这种情况下单位需支付经济补偿。若单位违法辞退员工，比如无正当理由随意解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。

　　 所以，单位既可以“开除”员工，也可以“辞退”员工，关键看是否符合法律规定的相应情形和程序。若处理不当，单位可能面临法律风险。

　　

　　 二、单位口头辞退要赔偿吗

　　 单位口头辞退员工，在特定情形下需进行赔偿。

　　 依据《劳动合同法》，若单位无正当合法理由，仅口头辞退员工，属违法解除劳动合同。员工可要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 不过，若单位能证明员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的可解除劳动合同情形，即便口头辞退，也无需支付赔偿。

　　 需注意，口头辞退存在举证困难问题。员工应尽快要求单位出具书面辞退通知，收集与辞退相关的证据，如聊天记录、通话录音等。若与单位协商赔偿事宜不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

　　 三、单位上辞退怎么赔偿

　　 单位辞退员工的赔偿情况分多种。

　　 若单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，单位无需支付赔偿。

　　 若是单位依据《劳动合同法》规定的无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 当单位违法辞退员工时，如无正当理由辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，员工工作三年，月平均工资五千元，若单位违法辞退，需支付三乘以五千元再乘以二，即三万元的赔偿金。

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