没签劳动合同,自己主动离职怎么赔偿

　　没签劳动合同,自己主动离职怎么赔偿？未签劳动合同，劳动者主动离职也可能获赔偿。用人单位超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资。劳动者要证明存在劳动关系，可主张双倍工资差额。因单位违法离职，还能要求经济补偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、没签劳动合同,自己主动离职怎么赔偿

　　 未签订劳动合同，劳动者主动离职仍可能获得赔偿。

　　 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者主动离职，在满足一定条件下可主张该赔偿。

　　 首先，需证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。只要能证明双方存在事实劳动关系，且用人单位未依法签订劳动合同，劳动者就可以主张从入职第二个月起至离职时的双倍工资差额，但最长不超过十一个月。

　　 其次，主动离职通常没有经济补偿，但如果是因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致劳动者主动离职的，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　

　　 二、没有签劳动合同的员工辞职需要提前几天

　　 未签订劳动合同的员工辞职，分两种情况。

　　 若员工在试用期，即便未签合同，按照法律规定，也需提前三日通知用人单位，之后便可解除劳动关系。这是为保障用人单位有时间安排工作交接。

　　 若员工已过试用期，在未签订劳动合同情形下，员工可随时辞职。因为根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着用人单位存在过错，员工随时辞职是对自身权益的合理维护。同时，员工还能要求用人单位支付双倍工资。不过，员工应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便日后维权。

　　 三、劳动法规定没有签合同被辞退如何赔偿

　　 未签订劳动合同被辞退，赔偿分两方面：

　　 一是未签合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但双倍工资的主张有仲裁时效限制，一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。

　　 二是辞退的赔偿或补偿。用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位是因劳动者过错依法辞退，则无需支付赔偿或补偿。

　　 例如，劳动者工作8个月未签合同被违法辞退，月工资5000元，可获7个月双倍工资差额35000元，及2个月赔偿金10000元。

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