工作没有签订劳动合同不发工资怎么办

　　工作没有签订劳动合同不发工资怎么办？工作未签合同且不发工资，劳动者可按五步维权：先收集工作证等证据证明事实劳动关系；与单位协商并录音；向劳动监察部门投诉；协商投诉无果申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工作没有签订劳动合同不发工资怎么办

　　 工作未签订劳动合同且不发工资，劳动者可按以下步骤维权：

　　 第一，收集证据。包括工作证、考勤记录、工资发放转账记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系。

　　 第二，与用人单位协商。直接与单位沟通，要求签订劳动合同并支付工资。沟通时可进行录音，留存协商证据。

　　 第三，向劳动监察部门投诉。携带收集的证据材料，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令其支付工资并签订合同。

　　 第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉均未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁会依法裁决，要求用人单位支付工资，若未签订合同超过一个月，用人单位还需支付双倍工资。

　　 第五，向法院起诉。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

　　 二、签了劳动合同不发工资怎么办可以离职

　　 签了劳动合同但单位不发工资，劳动者可以离职并依法维护自身权益。

　　 根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，通知中明确指出因单位不发工资而解除劳动关系。

　　 离职后，劳动者可采取以下措施追讨工资：

　　 1. 与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。通过友好沟通，看能否达成支付工资的协议。

　　 2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。

　　 3. 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系和工资拖欠事实。

　　 4. 对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

　　 总之，签了劳动合同不发工资时，劳动者有权离职，并可通过合法途径追讨工资，维护自己的合法权益。

　　 三、没签劳动合同怎么辞职能拿到双倍工资

　　 未签劳动合同，劳动者辞职并获取双倍工资，可按以下步骤操作：

　　 首先，收集证据。要证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付记录（银行转账流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证实你在该单位工作过，是后续维权的基础。

　　 其次，与单位沟通。以书面形式（如邮件、信函）向用人单位提出因未签劳动合同而辞职，并要求支付双倍工资。保留好沟通凭证，以防后续纠纷。

　　 最后，如协商无果，可申请劳动仲裁。准备好证据材料和仲裁申请书，向当地劳动仲裁机构提出申请。仲裁请求应明确要求用人单位支付自入职第二个月起至离职时的双倍工资差额。

　　 需要注意，劳动仲裁有时效限制，劳动者应及时主张权益。另外，法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。通过合法途径，劳动者可维护自身权益，争取应得的双倍工资。

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