跑外卖要签的什么合同

　　跑外卖要签的什么合同？跑外卖通常签两类合同。一是劳动合同，外卖员与平台所属公司为劳动关系，需遵守公司制度，公司缴纳社保，工伤可依法获权益；二是合作协议或劳务合同，双方为合作关系，工作灵活，平台不缴社保，外卖员按单计酬。签前要细看条款。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、跑外卖要签的什么合同

　　 跑外卖通常要签的合同有以下两类：

　　 1. 劳动合同：若外卖员与外卖平台所属公司建立的是劳动关系，双方需签订劳动合同。在此关系中，外卖员需遵守公司的考勤、管理等制度，公司会为其缴纳社保。发生工伤等情况时，可依据劳动法律法规享受相应权益。

　　 2. 合作协议或劳务合同：部分外卖员与平台或代理商是合作关系，此时签订的是合作协议或劳务合同。这种合同下，外卖员工作灵活性较高，不受公司严格的规章制度约束，平台一般不承担社保缴纳义务。外卖员按单计酬，工作风险相对自行承担，但也拥有更多自主安排工作时间和方式的权利。

　　 具体签订何种合同，取决于外卖员与相关方的实际关系和约定。在签订合同前，外卖员应仔细阅读合同条款，明确双方权利义务，保障自身合法权益。

　　 二、送外卖是属劳务合同吗

　　 送外卖是否属于劳务合同，要依据具体情况判断。

　　 如果外卖员与平台或商家签订的合同明确为劳务合同，且外卖员工作自主性较高，如可自由选择工作时间、地点，不接受平台或商家严格的考勤、管理等，按完成的订单量获取报酬，这种情况下多为劳务关系，所签合同属于劳务合同。例如一些兼职外卖员，仅在自己有空时接单配送。

　　 然而，若外卖员需遵守平台或商家的规章制度，如固定工作时间、有考勤要求、着装统一、接受业务培训等，平台或商家按月给外卖员发放相对稳定的工资，双方存在管理与被管理的关系，即便合同名为劳务合同，实际上也可能构成劳动关系。在这种情况下，外卖员与平台或商家签订的合同应认定为劳动合同，而非劳务合同。

　　 所以，不能简单判定送外卖就是劳务合同，需综合双方权利义务、管理模式等多方面因素确定。

　　 三、外卖合同培训费合法吗

　　 外卖合同中的培训费是否合法，需结合具体情况判断。

　　 若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与该劳动者订立协议，约定服务期。在此情况下，外卖合同里约定合理的培训费是合法的。比如外卖平台为骑手开展了系统的配送技能、安全知识等专业培训，投入了师资、场地、教材等成本，那么平台与骑手约定在一定服务期内若骑手提前离职需承担相应培训费，是受法律支持的。

　　 但如果所谓的“培训费”实质是变相收取费用，或用人单位未实际提供专业培训，这种约定则不合法。例如，外卖公司仅让骑手简单熟悉一下工作流程，却收取高额培训费，这可能被认定为违法行为。同时，即使存在合法的培训约定，培训费的数额也应合理，要根据实际培训成本来确定，不能过高。若劳动者认为合同中培训费约定不合理，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

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