产假期间辞退合法吗

　　产假期间辞退合法吗？产假期间辞退一般不合法，法律规定女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得按劳动合同法第四十条、四十一条解除合同。但女职工有过错，符合第三十九条情形时，辞退合法。违法辞退女职工可要求继续履约或获赔偿金。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、产假期间辞退合法吗

　　 产假期间辞退一般不合法。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

　　 第四十条规定的无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等；第四十一条规定的经济性裁员情形，都不适用于处于产假期间的女职工。

　　 不过，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等劳动合同法第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下的辞退是合法的。

　　 若女职工在产假期间被违法辞退，可要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

　　

　　 二、产假期间辞退怎么处理

　　 产假期间辞退员工属于违法行为。员工可采取以下措施维护自身权益：

　　 第一，与用人单位协商。员工可明确指出单位辞退行为违法，依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。要求单位撤销辞退决定，恢复劳动关系并正常发放产假工资及后续待遇。

　　 第二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、产假证明、辞退通知等相关证据材料，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正。

　　 第三，申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 第四，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

　　 三、产假后辞退怎么赔偿的

　　 产假后辞退赔偿需分情况来看：

　　 1.合法辞退：若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位可解除劳动合同且无需支付赔偿。

　　 2.违法辞退：若单位无合法理由辞退，属违法解除。根据《劳动合同法》，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　 举例，若女职工在单位工作三年，月平均工资为5000元，违法辞退时应获赔偿金为5000×3×2=30000元。女职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

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