劳务派遣员工怀孕被辞退如何赔偿

　　劳务派遣员工怀孕被辞退如何赔偿？劳务派遣员工怀孕被辞退属违法解除合同，可获赔偿。依《劳动合同法》，用工单位退回、派遣单位辞退均受限。员工维权有两种途径，对应不同赔偿。被辞退时要收集证据协商，不成可走法律途径。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、劳务派遣员工怀孕被辞退如何赔偿

　　 劳务派遣员工怀孕被辞退，涉及违法解除劳动合同，可依法获得相应赔偿。

　　 根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若用工单位将怀孕的劳务派遣员工退回派遣单位，派遣单位也不能随意解除劳动合同。若派遣单位违法辞退怀孕员工，员工有两种维权途径及对应的赔偿情况：

　　 其一，员工要求继续履行劳动合同。此时，派遣单位应撤销辞退决定，恢复员工工作，并按正常工资标准支付辞退期间的工资损失。

　　 其二，员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行。派遣单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 怀孕的劳务派遣员工被辞退时，应收集好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，与派遣单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

　　

　　 二、劳动合同没到期被辞退,怎么算赔偿

　　 劳动合同没到期被辞退，赔偿计算需分情况。

　　 若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付赔偿。

　　 若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》规定，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，劳动者在单位工作了3年5个月，月平均工资为5000元，用人单位违法辞退，应支付的赔偿金为：3.5×5000×2=35000元。

　　 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。

　　 三、有劳动合同辞退员工的赔偿是怎样的

　　 有劳动合同辞退员工的赔偿分不同情况。

　　 若用人单位合法辞退员工，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，依据《劳动合同法》，用人单位无需向员工支付赔偿。

　　 若是用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，员工在单位工作了3年4个月，月平均工资为5000元，若单位违法辞退该员工，应支付的赔偿金为3.5×5000×2=35000元。

　　 另外，若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位需向员工支付经济补偿，补偿标准同上述合法辞退中经济补偿的计算方式。

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