劳动合同什么时候开始签订

　　劳动合同什么时候开始签订？法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面合同，已建立未同时订立的，要在用工一个月内签。超一个月不满一年未签需付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。双方应重视签合同，劳动者可维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同什么时候开始签订

　　 根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。

　　 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和规范。用人单位和劳动者都应重视劳动合同的签订，明确双方权利和义务，避免可能出现的劳动纠纷。劳动者在入职时，可主动提醒用人单位签订劳动合同；若用人单位未按规定签订，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

　　 二、劳动合同什么时候签才合法

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同的合法时间有明确要求。

　　 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。例如，劳动者于某一日开始在用人单位工作，那么用人单位需在此日起一个月内与劳动者签订书面合同。

　　 若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，超过一个月仍未签订合同，从第二个月起，劳动者就可以要求用人单位支付双倍工资。

　　 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者可享受无固定期限劳动合同带来的权益保障。

　　 总之，合法签订劳动合同的时间是自用工之日起一个月内，用人单位应严格遵守此规定，保障劳动者合法权益，避免承担不必要的法律责任。

　　 三、劳动合同的生效日期怎么算

　　 劳动合同生效日期的计算通常遵循以下规则：

　　 第一，若合同明确约定了生效日期，那么以合同中约定的日期为准。这是基于当事人意思自治原则，双方协商一致确定的生效时间，具有法律效力。比如合同里写明“本合同自[具体日期]起生效”，该日期即为生效日期。

　　 第二，若合同未约定生效日期，一般自双方签字或者盖章时生效。当用人单位与劳动者在合同文本上签字或盖章，意味着双方对合同内容达成了一致，合同即刻产生法律效力。这里签字或盖章满足其一即可，但实践中建议双方都完成签字盖章，以避免不必要的纠纷。

　　 第三，若合同存在附加生效条件，当条件成就时合同生效。例如合同约定“本合同自劳动者完成入职培训并考核合格后生效”，那么劳动者完成培训且考核合格这一条件达成时，合同才开始生效。

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