单位不给辞职可以起诉吗

　　单位不给辞职可以起诉吗？单位不同意辞职，员工一般无需起诉，按法定处理。提前三十日书面通知（试用期提前三日）可解除合同，期满自动解除。单位损害员工权益，可先协商，也可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、单位不给辞职可以起诉吗

　　 单位不同意辞职，员工一般无需起诉，可按法律规定处理。依据劳动合同法，员工提前三十日以书面形式通知单位，可解除劳动合同；处于试用期的员工提前三日通知单位，也能解除劳动合同。这种情况下，员工履行了法定通知义务，即便单位不同意，期满后劳动合同自动解除。

　　 若单位因此不配合办理离职手续、不支付工资或经济补偿等，损害员工合法权益，员工可通过法律途径维权。可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资等。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

　　 总之，通常员工按法定程序辞职无需单位同意；单位侵犯员工权益时，可通过投诉、仲裁、诉讼等方式解决。

　　

　　 二、单位辞退并赔偿多少

　　 单位辞退员工的赔偿情况需依据具体情形判断：

　　 1.合法辞退且无需赔偿：若员工存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情形，单位辞退员工无需支付赔偿。

　　 2.合法辞退需支付经济补偿：如单位因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形辞退员工，应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 3.违法辞退需支付赔偿金：单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体赔偿金额，要结合员工实际工作情况和工资水平确定。

　　 三、单位辞退失业险赔偿多少

　　 单位辞退员工，失业险赔偿标准按当地规定执行，一般参考累计缴费时间和当地最低工资标准。具体如下：

　　 -累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。

　　 -累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。

　　 -累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

　　 重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月。

　　 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。通常在当地最低工资标准的一定比例范围内，如70%-90%。

　　 符合失业金领取条件的失业人员，需在规定时间内办理失业登记和申领手续，经审核通过后按月领取。

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