公司多久不给员工续签劳动合同可离职

　　公司多久不给员工续签劳动合同可离职？公司劳动合同期满未续签，员工离职分情况。一个月内未续签仍工作，按正常流程提前通知离职；超一个月不满一年未签，可随时离职并要求双倍工资与经济补偿；满一年未签视为无固定期限合同，按相关规定离职。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、公司多久不给员工续签劳动合同可离职

　　 公司劳动合同期满未续签，员工是否能离职需分情况。若劳动合同到期，公司在一个月内未与员工续签，员工仍在公司工作，形成事实劳动关系。在此期间，员工若想离职，需按正常离职流程提前通知公司。

　　 若公司自劳动合同期满超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工可依据《劳动合同法》规定，随时通知公司离职，并要求公司支付双倍工资及经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 若公司自劳动合同期满满一年未与员工订立书面劳动合同，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。此时员工离职，需遵循解除无固定期限劳动合同的相关规定。

　　

　　 二、签订无固定劳动合同可以被辞退吗

　　 签订无固定期限劳动合同的劳动者可以被辞退，但需符合法定情形。

　　 用人单位可在劳动者出现以下情况时辞退：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。

　　 另外，在特定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也能解除劳动合同，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

　　 若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

　　 三、劳动合同不提前一个辞职要扣工资吗

　　 劳动合同未提前一个月辞职，单位扣工资一般不合法。

　　 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。若未提前三十日书面通知，属违反规定解除劳动合同。但根据规定，只有在劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失时，才需承担赔偿责任。

　　 司法实践中，单位需对损失承担举证责任。若单位无法证明损失存在，不能随意扣工资。即便劳动者未提前通知造成损失，单位扣除的工资也不能超出劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

　　 若单位以未提前一个月辞职为由随意扣工资，劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

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