员工提出辞职工资是不是要当场结清

　　员工提出辞职工资是不是要当场结清？员工辞职工资不一定当场结清。法律规定解除或终止劳动合同时应一次付清，但实际因工资计算难当场结清，部分单位按正常周期支付，合理合法。若单位未及时足额支付，员工可协商，也可投诉或仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、员工提出辞职工资是不是要当场结清

　　 员工提出辞职，工资并非一定当场结清。

　　 按照相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。从这一规定看，员工辞职时，用人单位有当场结清工资的义务。

　　 不过在实际操作中，由于工资计算涉及考勤统计、绩效核算等，当场结清存在困难。因此，部分用人单位会按照其正常工资发放周期来支付离职员工工资。只要在合理的工资支付周期内支付，且不违反当地工资支付相关法规的规定，也属于合法行为。

　　 若用人单位未及时、足额支付工资，员工可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

　　

　　 二、不签劳动合同劳动者可以随时辞职吗

　　 不签劳动合同，劳动者并非一定能随时辞职。

　　 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》规定，书面通知用人单位解除劳动关系，并要求单位支付双倍工资。此情形下，劳动者不能随时口头辞职，而需书面告知。

　　 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，即使未签劳动合同，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。

　　 若不存在上述法定情形，劳动者虽未签劳动合同，但正常提供劳动，想辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位。

　　 所以，不签劳动合同，劳动者能否随时辞职要视具体情况而定。

　　 三、辞职后发现未缴纳社保可以要求公司赔偿吗

　　 辞职后发现公司未缴纳社保，员工可以要求公司赔偿。

　　 依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保。公司未缴纳社保，违反了法律规定，损害了员工权益。

　　 员工可采取以下措施维护权益：

　　 1.与公司协商，要求补缴社保并支付相应赔偿。

　　 2.协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期改正，补缴社保费用，并可能对公司进行罚款。

　　 3.也可以申请劳动仲裁。若仲裁裁决公司补缴社保，公司不执行，员工可申请法院强制执行。

　　 4.若因公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可通过民事诉讼要求公司赔偿损失，如无法报销的医疗费用等。

　　 需注意，提出诉求要及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。

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