辞退生病职工违法吗

　　辞退生病职工违法吗？辞退生病职工是否违法要分情况。职工在法定医疗期内，单位无正当理由辞退违法，职工可要求继续履行合同或获双倍赔偿；医疗期满不能工作，单位提前通知或付一个月工资可解约并支付补偿，需综合判断。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、辞退生病职工违法吗

　　 辞退生病职工是否违法，需分情况判断。

　　 若职工处于法定医疗期内，用人单位无正当理由辞退，属于违法行为。根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等）和经济性裁员的规定解除劳动合同。若在此期间辞退，职工可要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　 若职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 所以，不能一概而论地说辞退生病职工违法，要结合职工是否在医疗期、用人单位解除合同的理由和程序等因素综合判断。

　　

　　 二、辞退聘用员工该补偿多少

　　 辞退聘用员工的补偿金额需依据具体情形确定。

　　 若用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若是用人单位依据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同，且符合支付经济补偿的情形，应向员工支付经济补偿，补偿标准同样按上述工作年限和月工资标准计算。

　　 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，用人单位辞退员工无需支付补偿。

　　 需注意，员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 三、辞退合同未完有补偿吗

　　 辞退合同未到期员工，一般有补偿，但需分情况判断：

　　 -用人单位依法辞退，无需补偿。比如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，且经用人单位提出拒不改正等。这些情形属于员工过错，单位有权解除合同且不支付补偿。

　　 -用人单位违法辞退，需支付赔偿金。单位无正当理由或未按法定程序辞退员工，构成违法解除劳动合同。此时，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 -用人单位按法定情形辞退，需支付经济补偿。如用人单位进行经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等，应向员工支付经济补偿。

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