离职当月法定节假日不给工资怎么办

　　离职当月法定节假日不给工资怎么办？离职当月法定节假日不给工资，劳动者可维权。途径包括与用人单位协商要求补发；向劳动行政部门投诉，投诉时备好证明材料；协商和投诉无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、离职当月法定节假日不给工资怎么办

　　 离职当月法定节假日不给工资，劳动者可通过以下途径维权：

　　 1.与用人单位协商：劳动者可与单位沟通，指出法定节假日应依法支付工资，要求其补发工资。

　　 2.向劳动行政部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。投诉时应准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。

　　 3.申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

　　 4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　 法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位应按照法律规定支付工资。劳动者要及时维护自己的合法权益。

　　

　　 二、富士康旷工三天自动离职有工资吗

　　 富士康旷工三天自动离职通常是有工资的。

　　 劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。旷工三天自动离职，这属于违反用人单位规章制度的行为，但并不影响劳动者已付出劳动部分应得的工资。

　　 根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便劳动者自动离职，用人单位也需按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准，计算并支付相应工资。

　　 不过，若劳动者旷工给富士康造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 所以，旷工三天自动离职后，劳动者有权要求富士康支付已工作期间的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维权。

　　 三、我当天辞职老板不给我工资怎么办

　　 当天辞职老板不给工资，可通过以下途径解决：

　　 首先，尝试与老板协商，明确告知老板根据《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，即便当天辞职，也应结算已工作期间的工资，协商时注意保留相关聊天记录或通话录音。

　　 其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工作情况的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门反映老板拖欠工资的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板支付工资。

　　 最后，还可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，要求老板支付工资。劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　 劳动者要及时维护自身合法权益，保留好关键证据，确保在维权过程中有据可依。

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