在公司干了二十年主动辞职有赔偿吗

　　在公司干了二十年主动辞职有赔偿吗？一般员工主动辞职，公司无需付经济补偿，但存在特殊情形，如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等。员工工作二十年因这些情形主动辞职，可主张补偿，按每年一个月工资算，能获二十个月工资补偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、在公司干了二十年主动辞职有赔偿吗

　　 一般情况下，员工主动辞职，公司无需支付经济补偿。但存在以下特殊情形，员工主动辞职公司需支付经济补偿：

　　 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如公司不提供必要的安全防护设备，员工因此主动辞职。

　　 2.未及时足额支付劳动报酬。如公司长期拖欠工资，员工被迫离职。

　　 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。公司不按规定为员工缴纳社保，员工可要求补偿。

　　 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。若公司规章制度严重不合理，侵犯员工合法权益。

　　 5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。即公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。

　　 员工在公司工作二十年，若因上述情形主动辞职，可主张经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，二十年则可获二十个月工资补偿。

　　

　　 二、工作出现重大失误被辞退有补偿吗

　　 工作出现重大失误被辞退是否有补偿，需依据具体情况判断。

　　 若劳动者的重大失误符合用人单位规章制度中可解除劳动合同的情形，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，那么用人单位以此为由辞退劳动者，无需支付经济补偿。例如，劳动者因严重失职给用人单位造成重大损害，像财务人员因疏忽导致公司资金重大损失，或销售人员因违规操作致使公司遭受巨额经济损失等。

　　 但如果用人单位无法证明劳动者的失误属于重大失误，或者规章制度不合法、未公示，那么辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 劳动者若遇到此类纠纷，可收集证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

　　 三、不签合同辞退员工要付双倍工资吗

　　 不签合同辞退员工，通常需要支付双倍工资。

　　 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面合同。

　　 若用人单位未签订合同便辞退员工，员工可主张从用工满一个月的次日起至被辞退时的双倍工资。不过，支付双倍工资的期限最长不超过十一个月。

　　 例如，员工工作了八个月都未签订合同，之后被辞退，那么该员工可要求用人单位支付七个月的双倍工资差额。

　　 但如果是员工故意不签订劳动合同，且用人单位有证据证明已尽到合理的催告义务，这种情况下用人单位无需支付双倍工资。

　　 以上是关于在公司干了二十年主动辞职有赔偿吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。