辞退单方解约怎么赔偿

　　辞退单方解约怎么赔偿？辞退单方解约赔偿分情况而定。用人单位违法解约，按经济补偿标准二倍赔偿；合法解约依情形或无赔偿或支付补偿。劳动者主动离职通常无赔偿，若因单位过错被迫离职，单位需支付补偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、辞退单方解约怎么赔偿

　　 辞退单方解约的赔偿需分情况讨论。

　　 若用人单位违法单方解约，依据劳动合同法，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若用人单位因法定情形合法单方解约，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。但若是因劳动者不能胜任工作等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿。

　　 若劳动者主动提出离职，一般不存在用人单位赔偿问题。但如果是用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿。

　　

　　 二、辞退后煮饭阿姨怎么赔偿

　　 辞退煮饭阿姨的赔偿问题，需依据不同情形判断：

　　 -若阿姨已达法定退休年龄，与单位形成劳务关系，辞退赔偿按双方签订的劳务合同约定执行。若合同无相关约定，单位通常无需额外赔偿。

　　 -若阿姨未达法定退休年龄，与单位建立劳动关系，单位辞退时：

　　 -若因阿姨存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位辞退无需支付赔偿。

　　 -若单位依据《劳动合同法》第四十条规定情形，如阿姨不能胜任工作等原因辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金，同时按工作年限支付经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 -若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　 三、辞退犯法员工赔偿多少

　　 辞退犯法员工是否需要赔偿，需根据具体情况判断。

　　 若员工因违法犯罪被依法追究刑事责任，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的被依法追究刑事责任包括被人民检察院免予起诉、被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑）、被人民法院依据刑法免予刑事处分等情形。

　　 但如果员工虽有违法事实，但未达到被依法追究刑事责任的程度，用人单位辞退该员工可能涉及违法解除劳动合同。此时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 以上是关于辞退单方解约怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。