工作满一年被辞退怎么补偿n+1

　　工作满一年被辞退怎么补偿n+1？工作满一年被辞退，符合条件可获“N+1”补偿。“N”按工作年限算，满一年是一个月工资；“1”是代通知金，按上一月工资定。但要满足特定情形才能主张，不符则无法获得。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、工作满一年被辞退怎么补偿n+1

　　 工作满一年被辞退，若符合支付“N+1”补偿的条件，“N”指的是劳动者在本单位的工作年限对应的经济补偿，“1”指的是代通知金。

　　 经济补偿“N”的计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作满一年，“N”就是一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 代通知金“1”，是用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下需额外支付的。其标准按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

　　 不过，要获得“N+1”补偿需满足特定情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。若不符合这些情形，可能无法主张“N+1”补偿。

　　

　　 二、裁员赔偿的n是基本工资吗还是平均工资

　　 裁员赔偿的“N”指的是经济补偿，计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 这里的平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。基本工资往往只是工资的一部分，不能涵盖劳动者的全部收入，所以不是以基本工资作为赔偿计算依据。

　　 若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 三、解除劳动合同赔偿n+1还是2n

　　 解除劳动合同赔偿是N+1还是2N，需依据解除情形判断。

　　 N指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，且未提前三十日书面通知，需支付N+1赔偿。比如，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付2N赔偿。如用人单位无正当理由辞退员工，且不符合法定解除条件。

　　 劳动者遇到此类情况，应了解自身权益，必要时通过法律途径维权。

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