被公司辞退然后怎么赔偿

　　被公司辞退然后怎么赔偿？公司辞退员工赔偿分多种情况。合法辞退如员工违规等无需赔偿；违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致解约要支付经济补偿。员工被辞退可先协商，不成则收集证据维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、被公司辞退然后怎么赔偿

　　 公司辞退员工的赔偿情况分多种，需根据具体情形判断。

　　 若公司是合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，公司无需支付赔偿。

　　 要是公司无正当理由违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿，补偿标准与上述合法辞退但需支付补偿的情况相同。

　　 员工遭遇被公司辞退时，可先与公司沟通赔偿事宜。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

　　

　　 二、被国际公司辞退怎么赔偿

　　 被国际公司辞退，赔偿情况依据辞退原因而定：

　　 1.公司合法辞退且无需补偿：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退员工无需支付经济补偿。

　　 2.公司合法辞退但需补偿：公司因员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形辞退员工，需支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

　　 3.公司违法辞退：若公司辞退行为不符合法律规定，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　 三、被教育机构辞退怎么赔偿

　　 被教育机构辞退，赔偿情况需根据具体情形判断。

　　 若教育机构违法辞退，依据劳动合同法，用人单位需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，工作2年3个月，经济补偿为2.5个月工资，赔偿金则为5个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，被教育机构辞退，单位无需支付赔偿。

　　 若因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等非过错性原因被辞退，单位应支付经济补偿。计算方式与上述违法辞退时经济补偿计算方式相同。

　　 劳动者应收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

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