试用期合同和正式合同有什么区别

　　试用期合同和正式合同有什么区别？试用期合同与正式合同有诸多区别。性质上，试用期合同是短期特殊阶段，期限依劳动合同定；正式合同是长期协议。权利义务、工资待遇、稳定性方面，试用期受限、工资低、关系不稳定，正式合同则相反。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、试用期合同和正式合同有什么区别

　　 试用期合同与正式合同存在多方面区别：

　　 1.性质与期限：试用期合同是约定试用期的短期合同，是正式合同的特殊阶段，期限依劳动合同期限而定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。正式合同则是明确双方权利义务的长期协议，期限多样，包括固定期限、无固定期限等。

　　 2.权利义务：试用期内，劳动者的某些权利保障相对受限。比如在辞退方面，用人单位在证明劳动者不符合录用条件时可解除合同。而正式合同期内，用人单位辞退员工需遵循严格法定程序和条件，否则属违法解除，要支付赔偿金。

　　 3.工资待遇：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。正式合同工资则按约定全额发放。

　　 4.稳定性：试用期合同因期限短，劳动关系不稳定，双方可依约定或法律规定较快解除。正式合同一旦签订，若无法定或约定情形，双方应依约履行，劳动关系相对稳定。

　　

　　 二、试用期没签合同开除员工需要赔偿吗

　　 试用期没签合同开除员工是否需要赔偿，要分情况判断。

　　 若用人单位有证据证明员工不符合录用条件，且依法定程序解除劳动关系，无需支付赔偿。比如员工在试用期内无法完成工作任务、违反公司规章制度等，公司能提供相应证据，就可合法解除。

　　 若用人单位不能证明员工不符合录用条件，或未按法定程序解除劳动关系，即便处于试用期，也可能构成违法解除。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 所以，试用期没签合同开除员工是否赔偿，关键看解除原因及是否遵循法定程序。

　　 三、试用期解除劳动合同要提前多少天

　　 试用期解除劳动合同分用人单位和劳动者两种情况。

　　 用人单位方面，需证明劳动者不符合录用条件，才可解除劳动合同，且应提前30天以书面形式通知劳动者本人。若未提前30天通知，应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但存在特定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前通知。

　　 劳动者方面，在试用期内提前3天通知用人单位，即可解除劳动合同。通知方式无明确要求，书面或口头均可，但为保留证据，建议采用书面形式。

　　 总之，试用期解除劳动合同，用人单位一般提前30天书面通知或支付代通知金，符合法定情形可立即解除；劳动者提前3天通知用人单位。

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