单位辞退并赔偿多少

　　单位辞退并赔偿多少？单位辞退员工的赔偿分三种情况。员工有过错被合法辞退，单位无需赔偿；因员工不能胜任工作等合法辞退，单位按工作年限支付经济补偿；单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，具体结合实际定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、单位辞退并赔偿多少

　　 单位辞退员工的赔偿情况需依据具体情形判断：

　　 1.合法辞退且无需赔偿：若员工存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情形，单位辞退员工无需支付赔偿。

　　 2.合法辞退需支付经济补偿：如单位因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形辞退员工，应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 3.违法辞退需支付赔偿金：单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体赔偿金额，要结合员工实际工作情况和工资水平确定。

　　

　　 二、单位辞退失业险赔偿多少

　　 单位辞退员工，失业险赔偿标准按当地规定执行，一般参考累计缴费时间和当地最低工资标准。具体如下：

　　 -累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。

　　 -累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。

　　 -累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

　　 重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月。

　　 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。通常在当地最低工资标准的一定比例范围内，如70%-90%。

　　 符合失业金领取条件的失业人员，需在规定时间内办理失业登记和申领手续，经审核通过后按月领取。

　　 三、单位辞退员工不想赔偿吗

　　 单位辞退员工并非都不用赔偿，需依据具体情形判断。

　　 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，单位辞退员工无需支付赔偿。

　　 但如果是以下情形，单位需承担赔偿或补偿责任。一是用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，要支付经济补偿。二是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如无正当理由辞退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 所以，单位辞退员工是否赔偿，要结合实际情况以及法律规定来确定。

　　 以上是关于单位辞退并赔偿多少的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。