如果员工辞职单位是否要当日结算工资

　　如果员工辞职单位是否要当日结算工资？员工辞职时单位是否当日结算工资要依具体情况和法律规定判断。法律本意是及时结算，不过各地规定和企业做法有差异，也可按合同约定执行。若单位未及时结算，员工可协商，协商不成可维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、如果员工辞职单位是否要当日结算工资

　　 员工辞职时，单位是否当日结算工资需依据具体情况和相关法律规定判断。

　　 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。从法律本意来看，单位在员工辞职时及时结算工资是合理合法要求。

　　 然而在实际操作中，各地规定和企业做法存在差异。部分地区明确要求用人单位在员工离职当日结清工资，否则将面临行政处罚。但也有地区允许用人单位按照正常工资发放周期支付工资。

　　 若劳动合同中有关于离职时工资结算时间的明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么双方应按约定执行。如果单位未按照规定或约定及时结算工资，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　

　　 二、员工离职还有年假未休完怎么处理

　　 员工离职时还有年假未休完，可按以下方式处理：

　　 第一，安排休假。单位应在员工离职前，根据工作情况安排其休完剩余年假。若因工作需要无法安排，需征得员工本人同意。

　　 第二，支付补偿。若无法安排休假且员工同意，单位应按照该员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。计算未休年假工资报酬的日工资收入，按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

　　 第三，折算处理。对于离职员工，当年度未安排年休假的，应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

　　 三、签订离职协议后能否再提起劳动仲裁

　　 签订离职协议后仍有可能提起劳动仲裁。

　　 如果离职协议是双方自愿签订，内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，协议通常有效，双方应按协议履行，此时申请劳动仲裁胜诉难度较大。

　　 但存在以下情况，劳动者可提起劳动仲裁：一是离职协议显失公平。例如，用人单位利用自身优势或劳动者缺乏经验，使协议约定的补偿明显低于法定标准，劳动者可申请撤销协议并主张权益。二是协议签订存在欺诈、胁迫或乘人之危。如用人单位以不支付工资等威胁劳动者签订协议，劳动者能证明的，仲裁机构会支持其诉求。三是协议未涵盖全部权益。若协议仅处理了部分劳动争议事项，对于未处理的事项，劳动者有权申请仲裁。

　　 劳动者决定申请仲裁前，需收集好相关证据，如离职协议、工资条、工作证等，以证明自身主张。

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