辞职不给工资是否违法

　　辞职不给工资是否违法？辞职后单位不给工资违法。按《劳动法》，单位应按月付薪，在解除或终止合同时一次付清。劳动者按规定提前通知辞职，单位不能拒付。若单位拒绝，劳动者可协商、投诉、仲裁或起诉维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、辞职不给工资是否违法

　　 辞职后单位不给工资属于违法行为。

　　 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者按规定辞职，单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　 劳动者辞职分不同情况。若提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这都属于合法的辞职方式。单位不能以劳动者辞职为由拒绝支付工资。

　　 如果单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与单位协商，要求支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

　　 总之，辞职后单位不支付工资违反法律规定，劳动者的合法权益受法律保护，可依法追回应得工资。

　　

　　 二、辞退员工辱骂老板违法吗

　　 辞退员工辱骂老板是否违法需视具体情况判断。

　　 若辱骂情节较轻，仅为口头争吵中的几句辱骂话语，未造成严重后果，通常属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公然侮辱他人的，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

　　 若辱骂行为达到一定严重程度，比如在公共场合多次辱骂，造成老板名誉严重受损、社会评价降低等后果，可能构成侮辱罪。依据《中华人民共和国刑法》，以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。此罪属于告诉才处理，但严重危害社会秩序和国家利益的除外。

　　 总之，辞退员工辱骂老板存在违法的可能性，老板可根据具体情况，选择向公安机关报案或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

　　 三、辞退员工要给补偿多少

　　 辞退员工的补偿数额需根据不同情形确定：

　　 1.合法辞退且无需补偿的情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况，用人单位辞退员工无需支付补偿。

　　 2.合法辞退需支付经济补偿的情形：用人单位因经济性裁员、劳动合同期满不再续签（用人单位原因）、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况辞退员工，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 3.违法辞退的情形：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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