试用期六个月被辞退有补偿吗怎么算

　　试用期六个月被辞退有补偿吗怎么算？试用期六个月被辞退补偿分情况：劳动者不符录用条件，单位解除合同无补偿；因不能胜任等合法理由辞退，单位提前通知需付半个月工资补偿；无正当理由辞退属违法，要付一个月工资赔偿。月工资按相应情况计算。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、试用期六个月被辞退有补偿吗怎么算

　　 试用期六个月被辞退是否有补偿需分情况判断：

　　 -若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，无需支付补偿。比如用人单位能提供证据证明劳动者未达到岗位要求的技能、业绩等标准。

　　 -若用人单位以其他合法理由，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位提前通知解除合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 -若用人单位无正当理由辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

　　 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

　　

　　 二、试用期过后辞退能赔偿一个月工资吗

　　 试用期过后辞退是否能获赔一个月工资，需依具体情形判断。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获赔偿。依据劳动合同法，用人单位违反规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者试用期满后工作不满六个月，违法辞退赔偿为一个月工资；若超过六个月，赔偿不止一个月工资。

　　 若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等情形，用人单位无需支付赔偿。

　　 所以，试用期过后辞退能否获赔一个月工资，关键看辞退是否合法及劳动者工作时长，合法辞退一般无赔偿，违法辞退依工作年限确定赔偿金额。

　　 三、签了三方协议在试用期辞职需要付违约金吗

　　 签了三方协议后在试用期辞职是否需付违约金，要视具体情况而定。

　　 若三方协议明确约定了违约金条款，且该条款内容符合法律规定，当劳动者违反协议约定时，就可能需要支付违约金。比如协议中规定在特定服务期内离职需支付违约金，而劳动者在试用期辞职刚好违反此约定，那么支付违约金的可能性较大。

　　 不过，依据相关法律，用人单位仅能在两种情形下与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的。如果三方协议约定的违约金不属于这两种法定情形，该约定可能会被认定无效，劳动者无需支付。

　　 一般而言，试用期是用人单位和劳动者相互考察的阶段，劳动者在试用期享有相对自由的解除劳动关系的权利。多数情况下，签了三方协议后在试用期正常辞职，无需支付违约金。

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