无固定期限劳动合同的劳动者是否可以随时提出辞职

　　无固定期限劳动合同的劳动者是否可以随时提出辞职？无固定期限劳动合同的劳动者不能随意辞职。一般提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知可解除合同。特殊情形下可立即解约，单位有过错时劳动者解约还能获经济补偿，辞职要遵循法定程序和条件。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、无固定期限劳动合同的劳动者是否可以随时提出辞职

　　 无固定期限劳动合同的劳动者并非可以随时提出辞职。

　　 一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内则需提前三日通知用人单位，之后可以解除劳动合同。这是法律规定的程序性要求，目的是给予用人单位一定时间进行工作交接和安排。

　　 不过，存在特殊情形时，劳动者可立即解除劳动合同。当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者无需事先告知用人单位，可立即解除劳动合同。

　　 此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

　　 总之，无固定期限劳动合同的劳动者辞职，要遵循法定程序和条件。

　　

　　 二、被公司辞退公司给待岗通知是违法的吗

　　 公司辞退员工却给予待岗通知是否违法，需结合具体情况判断。

　　 若公司辞退员工有合法依据，比如员工严重违反公司规章制度、存在严重失职给公司造成重大损害等，按照法律规定应出具解除劳动合同通知并依法支付经济补偿或无需支付补偿。此时公司不按规定辞退而是发待岗通知，可能是为逃避支付经济补偿等法律责任，这种行为违法。

　　 若公司因生产经营困难、进行重大技术革新等客观原因，在符合法定程序下安排员工待岗，则不属于违法。但需遵循相关法律规定，如与员工协商一致、支付待岗期间的工资等。

　　 若公司没有合理理由，随意以待岗通知变相辞退员工，侵害了员工的合法权益，也是违法的。员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

　　 三、单位补缴社保后,还需赔偿离职的员工吗

　　 单位补缴社保后是否需赔偿离职员工，要视具体情况判断。

　　 若员工因单位未依法缴纳社保而离职，依据劳动合同法，员工有权获得经济补偿。即便单位后续补缴社保，也不能免除其支付经济补偿的责任。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 若员工离职并非因单位未缴社保，而是其他原因，如个人职业规划、家庭因素等，单位补缴社保后通常无需对其进行额外赔偿。

　　 此外，若未缴纳社保给员工造成实际损失，如导致员工无法享受相应的社保待遇，即便补缴，单位仍可能要对该损失进行赔偿。比如，员工因未缴纳医保，患病就医费用无法报销，单位需承担这部分费用。

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