试用期过后辞退能赔偿一个月工资吗

　　试用期过后辞退能赔偿一个月工资吗？试用期过后辞退能否获赔一个月工资，要依具体情形判断。用人单位违法解除合同，按工作年限赔偿，试用期满工作不满六个月违法辞退赔一个月工资；合法解除，如员工违规等，无需赔偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、试用期过后辞退能赔偿一个月工资吗

　　 试用期过后辞退是否能获赔一个月工资，需依具体情形判断。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获赔偿。依据劳动合同法，用人单位违反规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者试用期满后工作不满六个月，违法辞退赔偿为一个月工资；若超过六个月，赔偿不止一个月工资。

　　 若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等情形，用人单位无需支付赔偿。

　　 所以，试用期过后辞退能否获赔一个月工资，关键看辞退是否合法及劳动者工作时长，合法辞退一般无赔偿，违法辞退依工作年限确定赔偿金额。

　　

　　 二、签了三方协议在试用期辞职需要付违约金吗

　　 签了三方协议后在试用期辞职是否需付违约金，要视具体情况而定。

　　 若三方协议明确约定了违约金条款，且该条款内容符合法律规定，当劳动者违反协议约定时，就可能需要支付违约金。比如协议中规定在特定服务期内离职需支付违约金，而劳动者在试用期辞职刚好违反此约定，那么支付违约金的可能性较大。

　　 不过，依据相关法律，用人单位仅能在两种情形下与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的。如果三方协议约定的违约金不属于这两种法定情形，该约定可能会被认定无效，劳动者无需支付。

　　 一般而言，试用期是用人单位和劳动者相互考察的阶段，劳动者在试用期享有相对自由的解除劳动关系的权利。多数情况下，签了三方协议后在试用期正常辞职，无需支付违约金。

　　 三、试用期内公司裁员被辞退有补偿吗

　　 试用期内公司裁员辞退员工是否有补偿，需分情况判断。

　　 若公司能证明员工在试用期不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司可解除劳动合同，且无需支付补偿。比如，公司有明确的录用标准，员工的工作能力、业绩等未达该标准，经考核评估不满足岗位要求，公司辞退员工就无需补偿。

　　 若公司以裁员为由辞退员工，但无法证明员工不符合录用条件，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 所以，试用期内被公司以裁员名义辞退，员工要先确定公司辞退理由是否合法合理，若认为自身权益受损，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

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