工资拖欠劳动局警告了还不发怎么办

　　工资拖欠劳动局警告了还不发怎么办？用人单位经劳动局警告仍拖欠工资，劳动者有三种维权途径：一是向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交申请书和相关证据；二是向法院申请支付令，对方不履行可申请强制执行；三是对仲裁结果不满可起诉，不执行判决也可强制执行。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、工资拖欠劳动局警告了还不发怎么办

　　 当用人单位经劳动局警告后仍拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：

　　 1.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请书，并准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后，会按照法定程序进行审理并作出裁决。

　　 2.向法院申请支付令：根据法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。

　　 3.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决要求用人单位支付拖欠的工资，若用人单位拒不执行判决，可申请强制执行其财产。

　　

　　 二、公司把我辞了还拖欠我工资怎么办

　　 公司辞退员工并拖欠工资，员工可通过以下途径维权：

　　 1.与公司协商：主动与公司沟通，明确指出其辞退及拖欠工资行为违法，要求公司说明辞退理由，支付拖欠工资及可能的经济补偿。协商过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。

　　 2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，若查证属实，会责令公司支付工资。

　　 3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁庭会根据双方证据进行审理并作出裁决。若员工胜诉，公司需按裁决支付工资及经济补偿。

　　 4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

　　 三、私企老板欠工资不给怎么办最有效的方法

　　 私企老板欠工资不给，可通过以下有效方法解决：

　　 1.协商解决：尝试与老板直接沟通，明确表达自身诉求，要求支付所欠工资，并了解拖欠原因。协商时注意保留聊天记录、通话录音等，作为后续证据。

　　 2.投诉举报：向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，责令其支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

　　 3.申请调解：可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中协调，促使双方达成一致。若达成调解协议，老板需按协议支付工资。

　　 4.劳动仲裁：协商、调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行。

　　 5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益。

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