退休人员被公司辞退有经济补偿吗

　　退休人员被公司辞退有经济补偿吗？退休人员被公司辞退有无经济补偿，取决于与公司建立的关系。已享受基本养老保险待遇，属劳务关系，补偿看劳务合同约定；未享受的，形成事实劳动关系，依《劳动合同法》，按辞退情形决定是否补偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、退休人员被公司辞退有经济补偿吗

　　 退休人员被公司辞退是否有经济补偿，需依据退休人员与公司建立的关系判断。

　　 若退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇，其再就业与公司建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系里，辞退补偿需看双方签订的劳务合同约定。若合同有关于辞退补偿的条款，按约定执行；若合同未约定，通常公司无需支付经济补偿。

　　 若退休人员未享受基本养老保险待遇，与公司形成事实劳动关系，公司辞退时则需根据《劳动合同法》判断是否支付经济补偿。若公司依据法定情形辞退，如退休人员不能胜任工作等，需支付经济补偿；若退休人员存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司辞退无需支付经济补偿。

　　 总之，退休人员被公司辞退有无经济补偿，关键在于双方关系性质和合同约定。

　　

　　 二、在同一家单位连续工作几年不能辞退

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

　　 这里的第四十条是无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等；第四十一条是经济性裁员情形。

　　 但这并不意味着绝对不能辞退，如果劳动者出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，即使符合上述条件，用人单位仍可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。

　　 也就是说，在满足一定条件下，连续工作十五年且距法定退休年龄不足五年的员工有一定的辞退限制，但并非完全不能辞退，要视具体情况和法律规定来判断。

　　 三、签了协议没签劳动合同辞职几天可以走

　　 签了协议但未签劳动合同，辞职所需时间视具体情况而定。

　　 若协议具备劳动合同的主要条款，可视作双方存在事实劳动关系。依据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；转正后则需提前三十日以书面形式通知用人单位。

　　 倘若协议不构成劳动合同，且未约定服务期等限制条件，劳动者可随时提出离职。不过，从职业操守和工作交接的角度出发，建议提前与用人单位沟通，妥善完成工作交接。

　　 另外，未签订劳动合同，劳动者还可依法维护自身权益。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在辞职时可与用人单位协商支付事宜，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。

　　 以上是关于退休人员被公司辞退有经济补偿吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。