工伤认定后员工提出辞职,应该怎么算赔偿

　　工伤认定后员工提出辞职,应该怎么算赔偿？工伤认定后员工辞职，赔偿计算分两部分。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、符合规定的医疗和康复费用；用人单位支付一次性伤残就业补助金，治疗期还需按月付工资。计算要结合当地规定和伤残等级。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、工伤认定后员工提出辞职,应该怎么算赔偿

　　 工伤认定后员工提出辞职，赔偿计算需根据具体情况。

　　 首先是工伤保险基金支付的赔偿。其一为一次性工伤医疗补助金，标准由各地政府规定，主要依据伤残等级来确定具体数额，用于员工离职后可能的后续医疗支出。其二是治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由基金支付。

　　 其次是用人单位支付的赔偿。一次性伤残就业补助金是重要部分，同样由各地按伤残等级制定具体标准，旨在补偿员工因工伤对就业造成的影响。此外，在员工工伤治疗期间，用人单位需按原工资福利待遇按月支付工资。

　　 举例说明，若员工被认定为十级伤残，所在地区规定一次性工伤医疗补助金为3个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月当地上年度职工月平均工资，那么员工可据此计算相应赔偿金额。总之，赔偿计算需结合当地规定和员工伤残等级，以保障员工合法权益。

　　

　　 二、旷工三天自动离职不给工资合法吗

　　 旷工三天自动离职不给工资不合法。

　　 劳动者提供劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位可依据规章制度对旷工员工进行相应处分，但不能以此为由拒绝支付工资。

　　 即使员工旷工三天按自动离职处理，对于其已出勤工作期间的工资，用人单位仍需支付。若用人单位以旷工三天自动离职为由扣发全部工资，劳动者可与用人单位协商，要求其支付应得工资。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。此外，劳动者也可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

　　 不过，若旷工给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但需有证据证明损失的存在和具体金额，且扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%。

　　 三、离职日期是否是写上班的最后一天

　　 离职日期通常写上班的最后一天。从法律意义上讲，离职日期是劳动者与用人单位结束劳动关系的时间节点。在最后一个工作日结束后，劳动者便不再承担该单位的工作职责，双方的权利义务在这一时间基本终结。

　　 对于劳动者而言，准确填写离职日期很重要。一方面，这关系到工资结算，通常工资会计算至离职日期当天；另一方面，涉及到社保、公积金等福利的停缴时间。若离职日期填写错误，可能导致工资计算有误或者社保缴纳出现断档等问题。

　　 对于用人单位来说，离职日期是办理相关离职手续、进行工作交接的重要依据。确定准确的离职日期，能保障单位的正常运转，合理安排工作交接，避免出现工作衔接不上的情况。

　　 所以，一般情况下离职日期写上班的最后一天，这样能清晰界定双方的权利义务，保障双方的合法权益。

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