进厂没有签合同老板不发工资怎么办

　　进厂没有签合同老板不发工资怎么办？进厂没签合同且老板不发工资，劳动者可维权。先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，接着与老板协商并保留记录，还可向劳动监察部门投诉，协商和投诉无果可申请仲裁，对仲裁不满可向法院诉讼。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、进厂没有签合同老板不发工资怎么办

　　 进厂没签合同且老板不发工资，劳动者可通过以下途径维权：

　　 -收集证据：虽然没签合同，但要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放转账记录、同事证言等。这些证据能证明你与工厂存在事实劳动关系，是后续维权的关键。

　　 -与老板协商：直接与老板沟通，要求支付工资，并保留好相关的聊天记录、通话录音等。协商时，明确表达自己的诉求，指出老板不发工资和不签合同违反了法律规定。

　　 -向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对工厂进行调查，若查证属实，会责令老板支付工资。

　　 -申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时，要求老板支付拖欠的工资，同时，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 -提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

　　

　　 二、离职可以要求公司立即发放工资吗

　　 离职时，员工有权要求公司立即发放工资。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　 不过，实际操作中，不同情况会有不同处理方式。若员工与公司协商一致，公司愿意立即发放，自然没有问题。但有些公司会按照既定的工资发放周期支付工资，即便员工离职，也会等到正常发薪日再结算。这种情况下，如果公司有明确的工资支付制度，且该制度合法合理，也并非绝对不可。

　　 如果公司拒绝在离职时立即发放工资，员工可先与公司沟通，了解不立即支付的原因。若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在处理此类问题时，员工需保留好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以证明劳动关系和工资情况。

　　 三、不发工资到劳动局举报多久可以解决

　　 到劳动局举报公司不发工资，解决时间并无明确统一标准，受多种因素影响。

　　 若双方争议不大、事实清晰，证据充分，劳动部门处理速度较快，可能数周内解决。劳动保障行政部门自立案之日起60个工作日内完成调查，情况复杂可延长30个工作日。调查结束后，若认定用人单位违法，会责令其限期支付工资。若单位服从责令并及时支付，问题能较快解决。

　　 然而，若案件情况复杂，涉及众多劳动者、大量证据需核实，或用人单位不配合调查、故意拖延，处理时间会延长。此外，若对处理结果存在争议，进入行政复议或行政诉讼程序，时间会更久。

　　 总体而言，劳动者遇到不发工资情况应及时收集证据举报，积极配合劳动部门调查，以推动问题尽快解决。

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