外包公司不发工资可以向用人单位要工资吗

　　外包公司不发工资可以向用人单位要工资吗？外包公司不发工资，向用人单位要工资分情况而定。劳务派遣中，一般向外包公司要，外包公司有问题时可向用工单位要；劳务外包通常向外包公司要，有约定等情形可向用人单位要。劳动者要先收集证据，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、外包公司不发工资可以向用人单位要工资吗

　　 外包公司不发工资，能否向用人单位要工资需根据具体情况判断。

　　 若属于劳务派遣，外包公司是用人单位，实际工作的单位是用工单位。通常工资由用人单位即外包公司发放，劳动者一般应向外包公司主张工资。但当外包公司不具备用工主体资格或破产、吊销执照等情况，导致无法支付工资时，劳动者可要求用工单位支付工资。

　　 若属于劳务外包，劳动者与外包公司建立劳务关系，和用人单位无直接劳动关系，一般只能向外包公司索要工资。不过，如果有证据证明用人单位对工资支付有约定或承诺，或存在应承担连带责任的法定情形，也可向用人单位主张。

　　 劳动者在遇到外包公司不发工资的情况，应先收集能证明劳动关系或劳务关系、工作情况、工资约定等证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　

　　 二、老板不发工资去劳动局投诉有用吗

　　 老板不发工资去劳动局投诉有用。劳动局作为劳动行政部门，有权力和职责对劳动违法行为进行监管和处理。

　　 去劳动局投诉有诸多好处。其一，能借助行政力量施压。劳动局可依法对用人单位展开调查，核实是否存在拖欠工资的情况。一旦查证属实，会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金。其二，投诉流程相对简便，劳动者无需复杂的法律程序，提供基本证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，即可启动投诉程序。其三，具有专业性。劳动局工作人员熟悉劳动法律法规，能为劳动者提供专业的指导和建议，确保劳动者的合法权益得到保障。

　　 不过，为确保投诉效果，劳动者需注意保留好相关证据，明确清晰地表达诉求，并积极配合劳动局的调查工作。在某些特殊情况下，若投诉无法解决问题，劳动者还可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

　　 三、工厂自离不发工资找劳动局有用吗

　　 工厂自离不发工资，找劳动局有用。劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，工厂以自离为由不发工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。

　　 劳动局作为劳动行政部门，有责任监管用人单位工资支付情况。劳动者向其反映问题后，劳动局会依法展开调查。若查证工厂存在不发工资的违法行为，会责令工厂限期支付工资。若工厂逾期不支付，劳动局可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 劳动者找劳动局维权时，要注意收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，以证明与工厂存在劳动关系及工资数额等情况，这样能更好地维护自身合法权益。

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