公司解除劳动合同没发工资如何处理

　　公司解除劳动合同没发工资如何处理？公司解除劳动合同不发工资，劳动者可通过四种途径处理：与公司协商支付时间；向劳动监察部门投诉，由其调查责令公司支付；协商投诉无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。处理时要注意留证。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、公司解除劳动合同没发工资如何处理

　　 公司解除劳动合同却未发工资，劳动者可通过以下途径处理：

　　 第一，与公司协商。这是最直接的方式，劳动者可与公司相关负责人沟通，明确要求支付工资，并了解公司不发工资的原因。若因财务流程等合理原因导致延迟，可协商支付时间。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和劳动时间的材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司进行调查，若情况属实，会责令公司支付工资。

　　 第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉均无法解决，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

　　 第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

　　 劳动者在处理此类问题时，要注意收集和保存相关证据，以确保自身诉求能得到支持。

　　

　　 二、因支付工资发生的争议的解决途径有哪些

　　 因支付工资发生争议，可通过以下途径解决：

　　 1.协商解决：劳动者与用人单位可自行就工资支付问题进行沟通协商，达成一致解决方案。这是最直接、成本最低的解决方式，有利于保持双方良好的合作关系。

　　 2.调解：当事人可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方在自愿、平等基础上达成调解协议。

　　 3.仲裁：若协商、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。

　　 4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。诉讼是解决劳动争议的最终途径，其判决结果具有强制执行力。

　　 三、大家认为公司不按时发工资员工该怎么办

　　 公司不按时发工资，员工可采取以下措施维护权益：

　　 1.与公司协商：员工可先与公司沟通，了解不按时发工资的原因，要求公司给出明确的发薪时间，并保留相关的聊天记录或会议纪要等证据。

　　 2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其改正。

　　 3.申请劳动仲裁：员工还能向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，劳动仲裁机构受理后会开庭审理，并作出裁决。若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

　　 4.解除劳动合同并要求经济补偿：根据法律规定，公司未及时足额支付劳动报酬的，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

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