试用期间辞职公司要求交培训费,我应该交吗

　　试用期间辞职公司要求交培训费,我应该交吗？是否交培训费要依具体情况判断。若公司提供专项培训并约定服务期，员工试用期辞职违约需付违约金；若为普通培训，公司要求付费无法律依据。遇此情况要确认培训性质，协商不成可维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、试用期间辞职公司要求交培训费,我应该交吗

　　 是否需要交培训费要根据具体情况判断。

　　 若公司为员工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与员工订立协议约定服务期。员工在试用期辞职违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 但如果公司所谓的“培训”并非专业技术培训，只是一般的入职培训、岗位常规技能培训等，那么公司要求员工交培训费就缺乏法律依据。因为这些培训是为了让员工更好地适应工作岗位，属于公司应尽的义务，员工无需为此付费。

　　 所以，当公司要求交培训费，你要确认培训性质，查看是否有相关培训协议约定。若属于专项培训且有服务期约定，需按规定承担相应违约金；若为普通培训，可拒绝公司不合理要求。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

　　

　　 二、劳动合同试用期最长是不是6个月呀

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同试用期时长与劳动合同期限相关。

　　 若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　 也就是说，只有当劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限时，试用期才可能最长达到6个月。若劳动合同期限不满足上述条件，试用期则不能达到6个月这么长。

　　 所以，不能简单地说劳动合同试用期最长就是6个月，而是要结合具体的劳动合同期限来确定试用期的合法时长。

　　 三、试用期公司无故解除劳动合同应该怎么赔偿呢

　　 试用期公司无故解除劳动合同，劳动者可依法获得相应赔偿。

　　 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。若公司无法提供充分证据证明，其解除行为属于违法解除。

　　 当公司构成违法解除时，劳动者有两种维权途径。其一，要求公司继续履行劳动合同。公司应撤销解除决定，恢复与劳动者的劳动关系，并按原劳动合同约定提供劳动条件和支付工资。其二，不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，劳动者可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，公司需支付相当于一个月工资的赔偿金。

　　 劳动者可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

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